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原標題：求職女性被打上標簽 “保護假”能否保護勞動權益 兩個孩子，漫長的孕期加產(chǎn)假，前前后后至少五六年無法全身心投入工作； 最近因為已婚未育，被多家單位明確拒絕，而在未婚時，幾家公司都想高薪挖她； 另一個朋友結婚沒多久，全面二孩政策開始實施，單位以效益不好為由，間接將她裁掉，當然，同時裁掉的大都是這個年齡段的女性。如今，她34歲，孩子1歲，全家說要不就接著生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40歲，事業(yè)基本荒廢，沒有收入。 上述三個人，都是北京女孩，曾經(jīng)也是天之驕女，從市重點小學念起，一路凱歌分別進入國內(nèi)有名的高等學府，然而現(xiàn)在面臨著同樣的問題——職場歧視。上述內(nèi)容來自她們的微信群，這個群的名字就叫“四旬老母”。 其中那個被勸說生二胎的女性叫鄭煒，她對記者說，不是怕生孩子，怕的是未來幾年一步走低步步低，一瀉千里。 “從生理來說，女性最好的生育期就是這10年時間，而人生成長的黃金期，恰恰也是這10年。而現(xiàn)在，真的有保障我們的良策嗎？”鄭煒無奈地說。 不少女性不敢休假 “女人當自強。” 這是一個月前，在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下的文字。這5個字背后，則是因為嚴重痛經(jīng)，陳如向領導請假一天，得到的答復是——拿假條交給人事部扣全勤。 對此，鄭煒對記者說，對于此類休假要保持“平常心”，“我雖然目前不上班了，但微信里至少有四五個群，群里都是以前的同事、一起玩大的朋友，她們經(jīng)常吐槽現(xiàn)在給女性的保護假并未真正落到實處，不少假期只是‘畫餅充饑’。比如‘痛經(jīng)假’,幾乎沒有女性請。畢竟用人單位占有很大的主導權，特別是民營企業(yè)對于女性的工資、獎金、職務有很大的自由裁量權，企業(yè)可以通過自由裁量的方式，讓女性有假不敢請。不要說是痛經(jīng)假，就是連全民福利年休假又有幾個人敢請”。 對于女性的特殊關愛愈來愈多，這應該是一件好事，但也有女性擔心產(chǎn)生另外一個后果——加劇女性就業(yè)障礙。這也是很多人的擔憂，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃，“我以后找工作時是不是還要附注一條，我不休假”。 這看上去是玩笑，但很多女性卻笑不出來。 |
