在東莞市黃江鎮(zhèn)富順工業(yè)園振翔實(shí)業(yè)有限公司(下稱振翔公司)工作的3名女工，因無法接受公司的勞動強(qiáng)度以及嚴(yán)厲的處罰制度向公司提出辭職。誰料辭職遭拒反被毆打，3名女工走上公司五樓的陽臺以跳樓相逼，所幸在公安民警的營救下，最后全部脫險。
據(jù)悉，3名女工中有一名剛滿16歲，進(jìn)振翔公司前只有15歲，而另一名現(xiàn)在還未滿16歲。黃江鎮(zhèn)人力資源分局調(diào)查后確認(rèn)該公司存在非法使用童工情況。
女工辭職：工作量太多處罰太嚴(yán)厲
前幾天剛過16歲生日的小蕁(化名)被救下后，稚嫩的臉上還掛著兩條淚痕。小蕁是去年年底進(jìn)入振翔公司的?！拔耶?dāng)時看到他們的招工啟示上寫著月薪有2500到3500元，就進(jìn)來了。到現(xiàn)在為止，我每個月的工資只有1000多，而且勞動強(qiáng)度非常大，很少有休息的時間，我工作三個月只放了兩天假。” 小蕁說。
張玉子是3名女工中年紀(jì)最大的，今年20歲，她在振翔公司工作已經(jīng)一年多了。據(jù)張玉子介紹，振翔主要以加工手機(jī)屏為主，本來每天正常上班時間是8小時，但公司卻給她們訂了10個小時的材料。為了完成工作量，很多人都犧牲午休時間來加班。
“假如今天我們在8個小時內(nèi)完成了10個小時的工作量，第二天公司就會在10個小時工作量的基礎(chǔ)上再增加工作量，所以我們經(jīng)常加班，甚至還有一次是通宵。但公司從來不給我們算加班費(fèi)，本來星期天是休息時間，公司都用調(diào)班的方式來當(dāng)成正常上班，每個月的上班時間也改成了26天制。而且還動不動就罰款，被上司罵也不準(zhǔn)還口，還口就要罰款?！睆堄褡拥耐職W陽艷艷說。
因?yàn)闊o法忍受公司的高強(qiáng)度工作和嚴(yán)厲的處罰制度，張玉子、小蕁和至今未滿16周歲的小梅(化名)在上個月便向公司提出辭職。
辭職不成：老板哥哥車間公然動粗
在辭職遲遲得不到公司的答復(fù)后，無奈的張玉子、小蕁和小梅在4月12日下午1時許拉下了公司的電閘。
隨后，主管打電話給公司老板，老板的哥哥李某來到了生產(chǎn)車間?！八蟻硪痪湓捯矝]說，拉著我們就往風(fēng)淋室走，邊拉邊用腳踢，在車間的同事都看到了。”小梅似乎驚魂未定，邊說話邊低著頭，用手摸著受傷的手臂。她的同事劉小紅證實(shí)李某的確打了人。
張玉子、小梅和小蕁被毆打后，向黃江鎮(zhèn)梅塘派出所報案，派出所民警將李某帶回調(diào)查?！拔覀冊?名女工身上并沒有發(fā)現(xiàn)明顯傷痕，不能斷定李某到底有沒有打人。由于此案涉及勞資糾紛，我們希望他們?nèi)フ覄趧硬块T協(xié)調(diào)。”派出所民警表示。
“黃江鎮(zhèn)人力資源分局的兩位工作人員說會過來調(diào)解的?！睆堄褡诱f。
跳樓相逼：家屬欲勸阻被保安阻攔
4月13日10時許，黃江鎮(zhèn)人力資源分局的工作人員還未到達(dá)振翔公司，3名女工便一起走上公司五樓的陽臺。張玉子更坐在陽臺的護(hù)欄上，而小蕁和小梅也開始往護(hù)欄外側(cè)爬，情況非常危險。黃江鎮(zhèn)政府得知此事后，迅速組織公安、人力資源、消防等部門趕往現(xiàn)場。在民警和勞動部門工作人員的勸說下，3名女工在11時30分左右被成功救下。
小蕁的哥哥粟貴發(fā)在得知妹妹要跳樓后，迅速趕到振翔公司，但他卻被保安攔在門外。在妹妹被救下后，粟貴發(fā)十分氣憤：“出了這樣的事情，難道我們家屬都不能勸說嗎？”事后，小蕁對記者說：“老板當(dāng)時也在樓頂，不但不給我們一個說法，還在一旁笑。我們只是想辭工，只想拿回屬于我們的工資?！?/p>
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