“技術藍領”的吃香，是因為企業(yè)認定其“技有所值”?！凹脊せ摹苯裉煲殉蔀橹萍s許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。隨著我國工業(yè)化進程的加快，高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術院校的專業(yè)設置以就業(yè)為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業(yè)生進入企業(yè)就能獨當一面，在企業(yè)眼中當然是人才。在商言商，企業(yè)招聘員工要講成本，算產(chǎn)出。企業(yè)心甘情愿地以4700元起薪聘用一個“技術藍領”，肯定是算過賬的，認定了這個“買賣”劃算才干的?！凹夹g藍領”受青睞又告訴我們，經(jīng)過實踐與鑒別，社會對人才的認識正在走出誤區(qū)，正本清源。歷來我們在人才問題上存在一個誤區(qū)，認為只有上了傳統(tǒng)的普通大學才是人才。為了滿足“千軍萬馬”的本科需求，不少地方又紛紛將原來的專科學校升格成本科院校，結果是推波助瀾，加劇了人才結構的失衡。在“技術藍領”緊缺的同時，不少大學畢業(yè)生成了高不攀低不就的“雞肋”。

　　不重學歷重能力，這是大勢所趨。目前的文憑社會、學歷社會，最終將會被能力社會、資格社會所取代?！八{領”熱得燙手，“白領”“難求一領”，這是市場對人才結構失衡的必然反映。這個反映，從某種意義上講就是一個導向。我國有七千多萬技術工人，而其中高、中級工僅占5%，與發(fā)達國家高級技工占近40%的水平相差甚遠。高技能人才的短缺已成為制約中國企業(yè)發(fā)展的瓶頸，企業(yè)對高技能人才的需求每年以兩位數(shù)遞增。這個數(shù)據(jù)，更顯示了“技術藍領”職場前景的廣闊