一家媒體報道說，在東北，大學生畢業(yè)后最大的人生規(guī)劃就是“吃上公家飯”。有人考了9次公務員，有人花了大錢“打通關系”，有人放棄民企的高薪，有人爭破頭只為一個掃大街的事業(yè)編制。他們堅信，“沒有編制，你什么也不是”。

看到這則新聞，唏噓之余，隱約看到“年輕人該不該去體制內”的困惑。然而，當“體制”和區(qū)域發(fā)展關聯在一起，問題就變得不簡單了。如果說對于市場經濟發(fā)達地區(qū)的年輕人來說，到什么性質的單位工作，關系到個人價值觀、發(fā)展定位的自由選擇的話，那么東北年輕人的選擇區(qū)間可能很狹窄。在哈工大舉辦的一場招聘會上，大部分參會私營企業(yè)來自外地，如果不離開家鄉(xiāng)，畢業(yè)生還有不一樣的選擇嗎？

市場經濟特別是民營經濟發(fā)展不健全，去留體制內就是個偽命題。誰都有權追求舒適的環(huán)境，現實中，如果一份“體制內工作”給人充分的保障感、提供體面的生活，而“體制外”看不到遠大的前景，就別怪求職者“趨利避害”。

在創(chuàng)投領域，有一個常用名詞叫“試錯成本”。在“編制”成為香餑餑的地方，年輕人的試錯成本往往更高。江浙滬的淘寶青年可以不停嘗試新的產品，創(chuàng)造新的需求，直到成功與市場對接，但在東北，錯過編制可能意味著錯過很多機會，放棄編制又意味著獨自面對未知的未來。編制給人以安全感，歸根結底還在于市場不夠強大，不足以在一次失敗以后，為年輕人緩解社會和周邊的壓力，提供更多的嘗試機會。

其實，東北人并不懶，一旦有適合自身的新業(yè)態(tài)，他們也會抓住機遇，趁勢追擊。比如，以李天佑為代表，網絡主播就有很多東北人，說東北人占領直播業(yè)半壁江山并不為過。

不過，網絡直播終究是特殊的業(yè)態(tài)，它突破了地域的限制，因此也不會“水土不服”。人們更關心的是：更多的實體民營經濟能否在東北落地生根？東北能否搭上轟轟烈烈的創(chuàng)投熱潮的班車？眾所周知，北京、長三角和珠三角是傳統(tǒng)上創(chuàng)業(yè)的“三極”，但近年來諸如成都、貴陽、鄭州等中西部地區(qū)，也發(fā)展出了各具特色的創(chuàng)新型產業(yè)。東北區(qū)位條件并不差，豈能在這場競爭中落伍？

與東北青年在本地求職追求編制相對照的是，遷徙到外地的東北年輕人，展示出強勁的活力和潛力。很多一線城市和“準一線城市”都能看到東北人奮斗的身影，以至于給人造成了東北年輕人流失的錯覺。據國家發(fā)改委的調研，東北地區(qū)并不是人口凈流出最突出的地區(qū)。不過，有一個猜想值得更細致的觀察——東北最優(yōu)秀的年輕人去了哪里？他們是留在本地守著一份編制，還是更愿意到外面闖一闖？

當穩(wěn)定的編制內工作成為一種集體追求，還可能導致“吃螃蟹者”成為異類?！凹鹊美嬲摺蹦懿荒苊撾x自身利益格局，為變革讓出一點空間，才是推陳出新的關鍵。與其抱怨體制，不如改變人的因素，人變了，體制自然會朝更好的方向前行。如果每個人都沿著僵化的路線，發(fā)展格局就可能越來越板結。

追求編制，本身并沒有錯，一個環(huán)境讓編制成為最好的甚至唯一的選擇，才是問題。東北要有更大的胸懷，容納下年輕人的理想和抱負。期待這片原本肥沃的土地重現生機。