您所在的位置：東南網(wǎng) > 西岸時(shí)評> 經(jīng)濟(jì)論衡 > 正文

工資翻番“三道坎”

www.fjnet.cn?2011-04-21 09:16? 畢曉哲?來源：武漢晚報(bào) 我來說兩句

人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，我國將努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。

人力資源部門的設(shè)想當(dāng)然是好的，但具體落實(shí)起來一定不會(huì)輕松。我國行業(yè)與行業(yè)之間，職工與管理階層之間，目前尚存在巨大的收入落差。據(jù)資料顯示，被學(xué)界普遍認(rèn)可的是世界銀行測算的我國基尼系數(shù)為0.48。這足以說明群體之間收入差距已漸呈鴻溝之勢。

在短時(shí)間內(nèi)無法解決行業(yè)之間差距（主要是高薪行業(yè)企業(yè)和普通企業(yè)之間），無法調(diào)和收入分配矛盾之前，一個(gè)看起來前景美好的工資翻番，對于低收入者意義基本不大。因?yàn)槿思一鶖?shù)本來就大，如果再不加區(qū)分“一視同仁”，最后低收入者或許仍然感覺不到工資增加，畢竟這種相對不公和相對被剝奪感太強(qiáng)。

第二個(gè)“坎”。我國地區(qū)與地區(qū)之間、城鄉(xiāng)居民之間的收入差距亦是不爭的事實(shí)。我國城鄉(xiāng)居民收入比達(dá)到3.3倍，這還是個(gè)平均數(shù)；發(fā)達(dá)地區(qū)職工平均工資約高達(dá)3000余元，而貧困和欠發(fā)達(dá)地區(qū)職工年平均工資遠(yuǎn)低于我國1900余元的職工平均工資。這個(gè)“差距”不縮小，倍增只會(huì)越拉愈大。

其三，還有對于高收入個(gè)稅征納“不怎么給力”的問題。日前，國家稅務(wù)總局通知聲稱，將加大對高收入者稅收監(jiān)管，預(yù)計(jì)從“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得、房屋轉(zhuǎn)讓所得和拍賣所得、利息、股息、紅利所得”方面加強(qiáng)監(jiān)管，但在缺乏更有效的公平分配機(jī)制之下，其調(diào)節(jié)效果并不被人看好。

解決不了上述“三道坎”，將直接消彌工資翻番的社會(huì)效果。就此，筆者以為要想將好事辦好，必須將其當(dāng)成社會(huì)系統(tǒng)工程來做，一方面在重點(diǎn)提升一線職工、低收入職工工資比重的同時(shí)，一方面必須盡快調(diào)節(jié)行業(yè)領(lǐng)域、城鄉(xiāng)和地區(qū)之間收入差距。如果基本公平、基本上是一個(gè)“水準(zhǔn)”，提工資或會(huì)全民受益；如果解決不了現(xiàn)實(shí)問題，工資翻番只會(huì)帶動(dòng)物價(jià)指數(shù)上揚(yáng)，反而對中低收入公眾更為不利。