有時(shí)候看官方數(shù)字是件很讓人糾結(jié)的事情。就在前不久，北京招錄大學(xué)生“村官”，本科報(bào)名人數(shù)比往年有所下降，對(duì)此，北京市人保局大中專畢業(yè)生就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年報(bào)名總?cè)藬?shù)整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，說(shuō)明大學(xué)生面臨的就業(yè)壓力比往年要小。（《新京報(bào)》5月7日）不想，一個(gè)月未到，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，在專科學(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受“零月薪”的人數(shù)比例相對(duì)較高，分別為18.5%和20%。（《京華時(shí)報(bào)》5月24日）本科生比去年一下子高出近19個(gè)百分點(diǎn)，這又讓人對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題充滿擔(dān)心。
在我看來(lái)，剛發(fā)布的這個(gè)報(bào)告，不是在幫大學(xué)生就業(yè)，而是在害大學(xué)生。其一，所謂的大學(xué)生容忍“零月薪”是一種誤讀，與其說(shuō)他們?nèi)萑獭傲阍滦健?，不如說(shuō)他們是無(wú)薪實(shí)習(xí)，或者曲線就業(yè)；其二，這種誤讀客觀上加重了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的恐慌，用人單位會(huì)因此更有底氣不給大學(xué)生開高工資。
研讀新聞才知道，大學(xué)生容忍的“零月薪”工作，不過(guò)是實(shí)習(xí)。而實(shí)習(xí)，很多時(shí)候，別說(shuō)不從實(shí)習(xí)單位領(lǐng)工資，有的還得向單位付實(shí)習(xí)費(fèi)呢。大學(xué)生容忍“零月薪”，目的是想通過(guò)這么一個(gè)自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)留在所在單位?！敖邮芰阍滦綍r(shí)限最短為1個(gè)月，最長(zhǎng)可達(dá)半年”——換句話來(lái)講，大學(xué)生只是把這段時(shí)間當(dāng)做積累經(jīng)驗(yàn)、獲得工作的一個(gè)就業(yè)技巧而已。怎么能夠因此推斷大學(xué)生容忍“零月薪”呢？
這樣的誤讀固然是吸引眼球，但其危害不小。如前所述，一些用人單位就會(huì)抓住這樣的社會(huì)心理，不愿給大學(xué)生出高工資；一些不良用人單位，更可能將一年到半年的“零月薪”容忍期，視作騙取大學(xué)生免費(fèi)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。
對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難，我們不需要縮小，也不需要夸大?？s小，不能夠引起社會(huì)的重視；但夸大，也同樣會(huì)傷害大學(xué)生就業(yè)。任何政策都有滯后性，肆意放大，只會(huì)造成恐慌，幫扶政策還沒來(lái)，自己都給自己嚇?biāo)懒恕?/p>
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