以公費醫(yī)療為例，由于公務員看病買藥全部由財政買單，某些公務員不但把醫(yī)院當成了“休養(yǎng)所”，而且還可以開大量藥品。顯然，百姓的“看病貴”與公務員的看病“零成本”形成了鮮明對比。筆者以為，如果不徹底改革公費醫(yī)療，新一輪醫(yī)改難言成功，納稅人的稅負也不會減輕。

在筆者看來，公費醫(yī)療推進緩慢、改革不徹底的原因，除了改革的“操刀者”是公務員群體外，另一個重要原因是，涉及公務員特殊福利的改革，目前都是“碎片化”的，缺少整體設計，沒有進行整體推進，致使公務員這一職業(yè)脫離社會公平，變成了職場上最吃香的“香餑餑”，這很不正常。

事實上，在公費醫(yī)療之外，公務員所享受的特殊福利還能裝一“籮筐”。比如，公務員平均工資不僅高于企業(yè)員工，而且還高于事業(yè)單位工作人員。尤其是，公務員的其他收入成為收入分配不公的一個重要方面。因此，理應設計統(tǒng)一的改革方案，把公務員收入納入其中。