收入要翻番，怎么克服“被增長”？

理發(fā)師阿杰，在北京東城區(qū)一家理發(fā)店里工作了３年多。和店里很多理發(fā)師相比，阿杰理發(fā)更認真、更細致。原來，他是店里不多的持有股份的理發(fā)師。

“除了拿工資，我還拿分紅。店好我就好，當(dāng)然好好干啦?！卑⒔苷f。

很多人反映強烈的收入“被增長”“被平均”等問題，實質(zhì)上是收入分配機制亟待進一步改革，這樣才能共享經(jīng)濟發(fā)展的豐碩成果。

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，“十三五”會加大收入分配改革的力度。一方面，要繼續(xù)強調(diào)按勞分配，建立正常的工資增長機制；另一方面，要強化知識、技能等要素在收入分配中的作用，積極創(chuàng)造更多的財產(chǎn)性收入。

最低工資標準的連續(xù)上調(diào)，起到了保護勞動者基本權(quán)益的“托底”作用。國家還調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資，逐步引導(dǎo)全社會建立工資正常增長機制。此外，一些新因素正在收入分配調(diào)整方面發(fā)揮著越來越大的作用。

“為什么互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)那么火？股權(quán)、期權(quán)是很大的部分。我們拿出２５％的期權(quán)給員工，愿意‘?dāng)]胳膊’和你一起干的，你要好好對待他們?！边M口車網(wǎng)上銷售平臺杭州“買好車”聯(lián)合創(chuàng)始人李研珠直言，按勞分配和按知識分配的比重應(yīng)不斷提高，這樣才能推動經(jīng)濟發(fā)展、百姓幸福。

知識改變命運，未來可期。國家今年已經(jīng)出臺政策，鼓勵各類企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，調(diào)動科研人員創(chuàng)新積極性。

收入要翻番，我們怎么做？

３０歲的張洪超在江蘇無錫一家大型制造業(yè)企業(yè)工作，每月收入５６００元。這比２０１０年時的３５００元高了不少，不過他希望２０２０年月收入能到１．２萬元。

“我覺得增加收入，六成靠公司發(fā)展，四成靠自己努力?！睆埡槌瑥睦霞倚熘蒉r(nóng)村出來打工已８年，經(jīng)過努力和培訓(xùn)，從流水線上的普工一步步成長為工序長、工藝工程師，下一步想往技術(shù)管理層發(fā)展。

人人都想漲工資，不過實現(xiàn)起來離不開個人努力。

王學(xué)力分析指出，未來中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要邁向中高端，對職工的技能、素質(zhì)提出更高的要求。職工需要不斷學(xué)習(xí)，通過提高自身技能水平，在適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級需要的同時，實現(xiàn)收入的提高。

進入新常態(tài)的中國經(jīng)濟，不同行業(yè)產(chǎn)業(yè)分化嚴重。專家建議，擇業(yè)時更多關(guān)注成長性好的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，更多選擇供求關(guān)系中供不應(yīng)求的行業(yè)，這樣有助于收入的較快提高。

除了個人努力、企業(yè)發(fā)展、國家推動，收入特別是城鎮(zhèn)職工工資的提高還離不開一個重要機制——集體協(xié)商機制。

南京一家合資企業(yè)工會主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板談判工資。今年外方提出效益不佳工資零增長，工人們提出工資在南京較低要補漲８％。工會抓住企業(yè)加班較多據(jù)理力爭，雙方協(xié)商３個月達成一致——漲５％?！跋Ｍ麌夷軌虺雠_更多配套政策，強化這種協(xié)商機制。”

十年翻番，年均增速不低于７．２％便可實現(xiàn)。回首過去，“十二五”前４年，我國城鄉(xiāng)居民人均收入扣除價格因素年均實際增長７．９％和１０．１％，為收入翻番打下堅實基礎(chǔ)。

展望未來，經(jīng)濟發(fā)展、“雙創(chuàng)”推動和收入分配制度改革，將為收入翻番增添新動力。“對２０２０年收入翻番的實現(xiàn)，我們充滿信心?！蹦獦s說。（記者劉錚、李延霞、徐博、姜琳、張遙、劉巍巍、王恒志、陳剛、陳尚營）

　　讓人民共享全面小康成果