簡?報
?第??626??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 |
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?2012年5月28日 |
【基層組織建設(shè)年?？?/font>
莆田市涵江區(qū)采取有效措施
扎實推進村級組織換屆選舉工作
莆田市涵江區(qū)在村級組織換屆選舉工作中，采取有效措施，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，全面宣傳發(fā)動，嚴(yán)格依法推進，確保換屆選舉各項工作有條不紊、高效推進。
深入調(diào)研，確保摸清選情。制定下發(fā)《關(guān)于做好全區(qū)村級換屆“難點村”摸排工作的通知》，由區(qū)掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)處級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，抽調(diào)區(qū)紀(jì)委、組織部、民政局等單位骨干人員，組成6個調(diào)研組，采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、入戶走訪、個別談話、電話了解等方式，深入12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、199個村（社區(qū)）進行全面調(diào)研，對全區(qū)村級班子現(xiàn)狀進行摸底，共召開座談會199場次，個別訪談4200余人次，征集意見508條。通過調(diào)查摸底，建立換屆平穩(wěn)村143個、調(diào)整村35個、難點村21個等三類信息檔案庫，并對21個倒排出存在村兩委關(guān)系不和諧、社會矛盾比較突出、宗派勢力影響比較大、干群關(guān)系比較緊張、上屆未能完成換屆等問題的“難點村”，實行“一村一策”臺賬管理，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主官負責(zé)治理轉(zhuǎn)化。
簽訂責(zé)任狀，確保落實到位。制定出臺《關(guān)于加強村級組織換屆選舉工作的通知》，推行區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科局“包鎮(zhèn)抓村”工作機制，明確工作責(zé)任，要求定期深入聯(lián)系點調(diào)查了解，解決實際問題，指導(dǎo)村“兩委”換屆選舉工作。區(qū)委書記分別與12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記簽訂《涵江區(qū)村級組織換屆選舉工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記為村級組織換屆選舉直接責(zé)任人，對出現(xiàn)1個未按時間節(jié)點完成換屆村（社區(qū)）的，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建考評直接定為三類，黨（工）委書記進行效能告誡，在未按時整改到位前不得提拔任用；對出現(xiàn)2個未按時間節(jié)點完成換屆村（社區(qū)）的，黨（工）委書記進行組織調(diào)整。同時，對換屆后出現(xiàn)1個、2個、3個村（社區(qū)）各項工作推進不力的，分別對所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記進行誡勉談話、效能告誡、考核等次評定為不稱職，切實做到書記直接抓直接管，不走過場。
化解遺留問題，確保安定穩(wěn)定。針對前期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的11個歷史遺留問題，成立由區(qū)委分管副書記為組長，各掛鉤處級領(lǐng)導(dǎo)為副組長，區(qū)直各職能部門為成員的整改治理工作組。采取輸血與造血并重、扶貧與扶智并進等方式，深入相關(guān)的7個難點村召開現(xiàn)場會，及時化解歷史遺留及難點問題，在涉農(nóng)項目、資金、信息、技術(shù)安排上，給予難點村重點傾斜和扶持。有針對性地開展群眾高度關(guān)注的村級財務(wù)審計工作，對村級財務(wù)收支情況、集體資產(chǎn)管理使用情況以及群眾反映集中、強烈要求審計的其他內(nèi)容進行全面清理審計，并及時將審計結(jié)果在村務(wù)公開欄內(nèi)予以公開，接受群眾監(jiān)督。目前，已解決8個歷史遺留問題，幫助硬化村組道路130余公里，新建村級組織活動場所4個，提供致富實用技術(shù)7項，引進幫扶項目3個，落實項目資金123萬多元。
儲備一批人才，確保后繼有人。實施村級組織后備干部隊伍梯隊建設(shè)工程，確保人才儲備先行一步。按照村級后備干部人數(shù)與村（社區(qū)）班子成員人數(shù)1﹕1的比例，有意識地從農(nóng)村企業(yè)家、致富能手、農(nóng)村實用技術(shù)人才、外出務(wù)工經(jīng)商回鄉(xiāng)人員、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中，挑選一批政治上靠得住、工作上有本事、群眾中有威信的農(nóng)村優(yōu)秀人才作為培養(yǎng)對象。參考無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”，安排后備干部在村級民兵、共青團、婦代會等組織中任職，或聘任為村干部、小組長進行實踐鍛煉，逐步培養(yǎng)確定為入黨積極分子。建立“1+1”結(jié)對幫帶制度和村（社區(qū)）黨支部書記定期談心談話制度，及時了解后備干部思想和工作情況，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前，全區(qū)199個村（社區(qū)）共有1230多名后備干部，其中，致富能手762名，占61.95%，為村級組織換屆儲備了一批優(yōu)秀人才。
建立健全機制，確保風(fēng)清氣正。針對換屆選舉中較常出現(xiàn)的拉票賄選、跑官要官等突出問題，制定出臺《關(guān)于嚴(yán)肅村級組織換屆選舉工作紀(jì)律的通知》，明確各級工作責(zé)任，提高依法選舉意識，提前打好拉票賄選、干擾選舉等違法違規(guī)現(xiàn)象的“預(yù)防針”。堅持“先立制再選人”，全面開展村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)活動，對各類規(guī)章制度進行一次集中梳理，重點完善以村黨組織為核心的村“兩委”工作機制，健全和落實村“兩委”聯(lián)席會議、村民代表（戶代表）會議、村務(wù)決策聽證、一事一議等制度，進一步規(guī)范村級組織工作運行機制。同時，提前開通監(jiān)督舉報電話、設(shè)立舉報箱，暢通監(jiān)督渠道，確保全程“陽光”運作，營造風(fēng)清氣正的換屆氛圍。
