據(jù)3月19日《新京報》報道，湖南漣源經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘15人，12人疑為干部親屬。漣源的這次公開招聘，由于涉及領導的親屬關系和“打招呼”問題，在社會上引起軒然大波，雖然當?shù)卣鞒隽嘶貞徒忉?，但質(zhì)疑并未根本消除。通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，一些考生確實與當?shù)馗刹坑杏H屬關系，而有關部門在考試環(huán)節(jié)設置、分數(shù)計算和報名資格審核等方面也確實未能給出令人信服的解釋，本來應該公平、公正的招聘，最后卻成為一個謎團。

筆者看到這個新聞后，對這個“謎團”見怪不怪了。近年來，網(wǎng)友把那些其實早已內(nèi)定好人選，然后量身定制出招聘條件的所謂公開招聘戲稱為“蘿卜招聘”。從報道來看，湖南省漣源市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的招聘就是一場“蘿卜招聘”。從近年來媒體的頻繁曝光來看，“蘿卜招聘”已成為當前事業(yè)單位招聘的一塊“唐僧肉”，紛紛被“惦記”與“模仿”。正因為如此，“蘿卜招聘”這一現(xiàn)代鬧劇在許多地方“你方唱罷我登場”，不僅成為招聘的一大“怪狀”，還成了社會的一大“頑疾”。

這種“蘿卜招聘”有它的時代和社會背景。眾所周知，早在二十多年前存在的領導干部子女接班制度，使得基層領導干部子女可以“子承父業(yè)”，在父母提前退休的前提下占住崗位，如今這個制度逐漸取消，而基層干部的子女仍然要就業(yè)，有點能力的還好說，沒有能力的父母又不愿意送去大城市打工，那就只能想辦法安排在身邊了。如今公務員招聘往往是省市一級的組織人事部門組織的，有著非常嚴格而又成熟的規(guī)定和經(jīng)驗，非個人能力所左右的，一些“明智”的領導往往不敢妄為。而少數(shù)財政全額撥款的部門或單位在本部門本單位的招聘中，因個別領導有“小算盤”，致使某些主管招聘的領導干部通過鉆政策空子、在考試程序上做手腳，往往會出現(xiàn)“蘿卜招聘”，令人擔憂。

如果任由這種“蘿卜招聘”現(xiàn)象蔓延，我們社會的公共機構性質(zhì)就會發(fā)生變化，變成一些人以權謀私的“土圍子”，容易引起公眾的仇視心理，成為社會矛盾積累的“導火索”。因此，治理“蘿卜招聘”必須要下“猛藥”。首先，對于“蘿卜招聘”事件涉及的當事人必須嚴厲懲處，要拔出“蘿卜”，取消錄取資格，從根本上起到震懾作用。其次，必須完善相關的招聘制度，招聘過程需做到全程公開，并接受公眾和媒體監(jiān)督，變“暗箱招聘”為“陽光招聘”，從根本上減少“人治”，增加“法治”的執(zhí)行力和貫徹力。再者，對“蘿卜招聘”背后存在的權錢交易、公權濫用、瀆職等行為必須一查到底，讓“挖蘿卜坑者”為此種行為埋單，受到丟烏紗帽、蹲牢房的嚴懲，才會體現(xiàn)法律法規(guī)的嚴肅性和威懾力，才能使這樣的“謎團”今后不再上演。

相信，湖南漣源“蘿卜招聘”的謎團，在有關部門的過問下，“謎團”會逐漸解開，還其他考生一個公平的競爭機會。