創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，福建省鯉城區(qū)委組織部以“五學五比”活動為載體，積極推進學習型部機關建設，著力打造“過硬隊伍”。
1、學理論，比政治素質。以胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為重點，開展“五個一”讀書活動，要求組工干部每天自主學習一小時、每月讀一本好書、每季度聽一場黨課或專題報告、每半年撰寫一篇理論文章、每年舉辦一次理論知識競賽活動，不斷夯實組工干部履行崗位職責的理論基礎，爭當學習型先進個人。為保證學習質量，實行周述學和月講評制度，并把學習情況作為年終考核的重要參考和依據(jù)，規(guī)定學習不積極、不主動的干部不得確定為優(yōu)秀等次。
2、學業(yè)務，比創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。結合工作實際和崗位特點，堅持開辦“組工業(yè)務論壇”，深入開展業(yè)務交流、技能訓練和崗位練兵等活動，使組工干部扎實掌握開展工作的基本功，努力成為本職工作的行家里手。在部機關開展“金點子”征集活動，要求各股室結合工作實際，選準突破口，確定創(chuàng)新點，積極探索推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新方法。每年年底組織開展“創(chuàng)新工作點評”，各股室分別推薦2篇信息調研文章，由全體干部進行研討點評，經票決選出優(yōu)秀文章，給予一定獎勵，引導組工干部開闊視野、拓寬思路，創(chuàng)造性地開展工作。
3、學典型，比敬業(yè)精神。深入開展以“遠學楊善洲，近學何祥美”為主題的“雙學”活動，教育組工干部從本職崗位做起，以愛拼敢贏的泉州精神干一行、愛一行、精一行，掀起學典型、比先進的熱潮。同時，開展“進組織部為了什么？在這個崗位上干了什么？離開后留下了什么”大討論活動，引導部機關干部在工作生活中嚴于律己，處處爭當表率。深入推進“組織部長及組工干部下基層”活動和“雙聯(lián)雙帶”活動，組織部機關干部深入社區(qū)和企業(yè)，走訪困難黨員群眾，幫助他們解決實際困難，以作風轉變的實際成效樹立組工干部新形象。
4、學傳統(tǒng)，比團結協(xié)作。嚴格黨的組織生活，開好黨員領導干部民主生活會和組織生活會，充分發(fā)揚黨內民主，引導組工干部以誠懇的態(tài)度主動交流思想，努力形成互敬、互重、互信、互讓的良好氛圍和風氣。建立重要文件股室互幫互查制度，確保不出政治性差錯、杜絕常識性差錯，實現(xiàn)“零差錯”。開展“協(xié)同協(xié)作、服務基層”活動，建立中心工作和重要任務股室協(xié)調配合制度，確保遇有中心工作和重要任務，各股室都能服從部里的統(tǒng)一調度安排，齊心協(xié)力，共同完成任務，形成干部和干部之間、股室和股室之間謀事不敗事，補臺不拆臺的良好氛圍。
5、學規(guī)章，比遵章守紀。進一步規(guī)范組織工作運行機制，修訂完善14項規(guī)章制度，堅持用制度管人、按程序辦事，努力實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。通過觀看電教片、參加警示教育等活動，教育引導部機關干部自覺遵守各項規(guī)章制度，始終不越“警戒線”、不觸“高壓線”。在辦公室和會議室醒目位置懸掛中組部“十嚴禁”標牌，將“十嚴禁”制作成小卡片發(fā)放至每一位組工干部手中，并通過鯉城黨建網(wǎng)、流動黨員QQ群等途徑向各級黨組織和廣大黨員干部群眾發(fā)出監(jiān)督倡議書，請他們按照“十嚴禁”紀律要求，對全區(qū)組工干部進行監(jiān)督，使“十嚴禁”外化為組工干部的自覺行動。
