時下，許多城市出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象成了大家熱議的話題。據(jù)媒體報道稱，不僅僅是沿海發(fā)達地區(qū)，而且中西部，甚至某些較偏遠省份也出現(xiàn)了不同程度的用工荒。與此同時，筆者卻注意到，一些農(nóng)民工在城市的勞務市場內(nèi)卻長時間找不到活干，“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)狀并存，不免顯得有些尷尬。
很顯然，吸納部分未就業(yè)的農(nóng)民工加入到就業(yè)隊伍中來，是解決用工荒的一種有效手段。筆者認為，想要打破“用工荒”與“就業(yè)難”并存的困局，不僅需要農(nóng)民工客觀認識自我，政府和用人單位也應找準問題癥結(jié)，設身處地地為農(nóng)民工做一些扎實的工作。
目前，在外出打工的1.5億農(nóng)民工中，出生于20世紀80年代以后的“新生代農(nóng)民工”占到60%。盡管他們受教育年限比他們的父兄普遍更長，但從接受教育的內(nèi)容來看，絕大多數(shù)人仍停留在義務教育和普通高中教育階段，而接受過專業(yè)技術教育培訓的比重尚不足四成。缺乏專業(yè)技能成為他們順利就業(yè)的一大障礙。另外，有些務工者因缺乏吃苦耐勞的精神，求職時四處碰壁也就可想而知了。因此，對部分“新生代農(nóng)民工”而言，加強自身技術培訓，增加就業(yè)競爭能力和社會適應能力是當務之急。
對企業(yè)而言，必須要有責任感，不能僅僅把善待農(nóng)民工當成漂亮的“口頭禪”，更不能在經(jīng)濟不景氣時就想到“減員增效”，一缺工就“下鄉(xiāng)搶人”，使農(nóng)民工對企業(yè)缺乏認同感和歸屬感，不利于建立合理的用人機制。因此，企業(yè)不僅要注重對農(nóng)民工的技能培訓，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)，更要真心實意地對其進行人文關懷，建立起企業(yè)與農(nóng)民工的良好關系，農(nóng)民工才會對企業(yè)充滿感情，并且愿意長期為企業(yè)的未來發(fā)展打拼。
同時，政府必須更加有所作為，真心實意地聽取農(nóng)民工的意見和建議，做好留人的“課外作業(yè)”。由于“新生代農(nóng)民工”多數(shù)接受過正規(guī)的學校教育，他們各方面的需求都在不斷提高，表達欲望也更為強烈。與其父輩相比，他們已不僅僅滿足于“混口飯吃”，而是渴求能夠融入城市，享受到社會保障、技能培訓、進城落戶、享受公共服務等各項權(quán)益。這就要求政府必須開闊胸襟，采取相應的措施，切實做好留人的工作。
應該承認，不少城市的政府部門為接納農(nóng)民工入城降低了門檻，如入戶政策逐步放寬、創(chuàng)辦農(nóng)民工子女學校等。但是，就目前的狀況而言，保障農(nóng)民工權(quán)益、提高其“幸福指數(shù)”，還需要做大量的工作，各項改革的力度還需要進一步加大。只有做好了這些工作，才能為企業(yè)招工創(chuàng)造更好的“軟環(huán)境”，進而從根本上解決用工荒難題，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，形成用工單位和務工者雙贏的局面。(周群鋒)
