您所在的位置：東南網(wǎng) > 專題 > 正文

建立科學(xué)考核機(jī)制為實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供組織保證
省委組織部部務(wù)委員

www.kejuu.com?2010-07-27 17:24? ?來(lái)源：東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

東南網(wǎng)-福建日?qǐng)?bào)7月27日訊

推動(dòng)福建跨越發(fā)展，關(guān)鍵在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，考核是重要環(huán)節(jié)。必須通過(guò)建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻(xiàn)的干部選出來(lái)、用起來(lái)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到推動(dòng)跨越發(fā)展上來(lái)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，為實(shí)現(xiàn)福建跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為根本完善考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)跨越發(fā)展中解放思想、改進(jìn)工作、提高能力。建立科學(xué)的考核機(jī)制，設(shè)置科學(xué)的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容是首要任務(wù)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容設(shè)置，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，充分體現(xiàn)加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的要求，充分體現(xiàn)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同層次、不同類型特點(diǎn)，充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性，構(gòu)建共性要求與個(gè)性特征相結(jié)合、各有側(cè)重、各具特色的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo)體系。要堅(jiān)持把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效作為考核的基本內(nèi)容，突出對(duì)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐中創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)成效的考核，突出對(duì)改革綜合效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)效益的考核，突出對(duì)改善人民生活、促進(jìn)社會(huì)和諧、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的考核。

堅(jiān)持以實(shí)績(jī)分析為重點(diǎn)改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方式，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)跨越發(fā)展中創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性，應(yīng)當(dāng)把改進(jìn)考核方式作為重要任務(wù)，確保考核評(píng)價(jià)全面準(zhǔn)確、客觀公正。要完善任前考察、改進(jìn)年度考核、強(qiáng)化平時(shí)考核，以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，相互補(bǔ)充，相互印證。要綜合運(yùn)用各種評(píng)價(jià)方法，改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)工作，用好民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等方法，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、過(guò)程性情況與結(jié)果性指標(biāo)相結(jié)合、各方面評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)相結(jié)合。要以實(shí)績(jī)分析為重點(diǎn)，既注重考核發(fā)展思路、措施和速度，又注重考核發(fā)展方式、質(zhì)量和后勁；既注重考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際成效，又注重改善民生的實(shí)際成效；既注重考核顯績(jī)，又注重考核打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī)。

堅(jiān)持以結(jié)果運(yùn)用為關(guān)鍵樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)跨越發(fā)展中先行先試、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕超。發(fā)揮考核導(dǎo)向作用、評(píng)價(jià)作用和監(jiān)督作用，結(jié)果運(yùn)用是關(guān)鍵。要堅(jiān)持把考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、獎(jiǎng)懲分明，對(duì)考核優(yōu)秀的干部，要予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不佳的干部，要批評(píng)教育，責(zé)其改進(jìn)，促進(jìn)從嚴(yán)管理干部，加大治懶治庸力度。要探索建立各級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，探索建立省對(duì)市、縣（區(qū)）財(cái)政收入綜合指數(shù)達(dá)到一定水平的領(lǐng)導(dǎo)班子的考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，使考核成為推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要杠桿。