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亮點五：司法救濟增加了新案由

作為健全司法救濟機制的一種新舉措，《通知》提出“設置平等就業(yè)權糾紛案由”，這是全國婦聯(lián)多年推動的成果。中國首例招聘階段性別歧視案“曹菊（化名）訴北京市海淀區(qū)新巨人培訓學?！闭衅笚l件“僅限男性”案，因無平等就業(yè)權糾紛案由，而不得不借名訴訟以“一般人格權糾紛”立案（之后的化名黃蓉、馬戶、高曉提起的同類訴訟所用案由相同），曹菊于2012年7月11日起訴，在等待14個月之后于2013年9月10日才獲準交訴訟費而且未接到立案通知。

在2017年兩會上，第十二屆全國政協(xié)委員、原全國婦聯(lián)副主席、書記處書記洪天慧提交了《在最高人民法院〈民事案件案由規(guī)定〉中增設“就業(yè)性別歧視”相關案由的提案》。

令人欣慰的是,經(jīng)過全國婦聯(lián)的努力，在《通知》審議稿的推動下，人力資源社會保障部與最高人民法院反復溝通，終于推出了人社部建議的新案由：2018年12月12日，《最高人民法院關于增加民事案件案由的通知》（法〔2018〕344號）頒布，增加了“平等就業(yè)權糾紛”案由，自2019 年1月1日起施行。隨著新年鐘聲的敲響，此類借名訴訟的尷尬將成為歷史。這可以讓數(shù)以億計的女性求職者從中受益。

上述令廣大婦女和婦女組織歡欣鼓舞的五大亮點，體現(xiàn)了黨和政府對婦女權益、尤其是女性獲得與男性平等就業(yè)機會權的高度重視。我們有理由預期此《通知》會取得實效。

作為聚焦此領域研究與實務工作多年的學者兼律師，筆者將盡全力滿足《通知》在實施過程中發(fā)生的培訓、宣傳、學術研究及相關技術支持等需求，并且正在做首例以“平等就業(yè)權糾紛案由”立案、為受到企業(yè)排擠的懷孕婦女提供法律援助的嘗試。（作者為中華女子學院法學院教授）