■ 蔡笑 新年伊始，想必就有不少職場人心里惦記著“跳槽”“不再留”。然而，“跳槽”你真的準備好了嗎？“跳槽”里面的法律事兒你真的懂嗎？ 考慮“跳槽”時要“三思” 林先生是A公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期間2年，地域范圍為“全國”。 2015年年末，林先生以個人原因為由向A公司提出離職并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的B公司，任軟件研發(fā)部門負責人。雖A公司與B 公司總部分處北京、上海兩地，但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè)，存有同業(yè)競爭關(guān)系。2016年6月，A公司以林先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由先后提起勞動仲裁、勞動爭議訴訟。 經(jīng)過審理，法院認定林先生違反競業(yè)限制義務(wù)，判決林先生向A公司支付競業(yè)限制違約金10萬元，并判決林先生需繼續(xù)履行與A公司間《競業(yè)限制協(xié)議》。此后，林先生不僅向A公司支付了競業(yè)限制違約金，還向B公司遞交了辭呈、解除了與B公司間的勞動關(guān)系。 □ 法官釋法 本案是一起勞動者“跳槽”違反競業(yè)限制義務(wù)的典型案例，A公司與林先生簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》，因此林先生在“跳槽”時，就需要遵守競業(yè)限制義務(wù)，不得入職或自營與原單位有競爭關(guān)系的公司。 以本案為例，廣大勞動者考慮“跳槽”時，要做到以下“三思”： 一思：我與公司間有沒有關(guān)于競業(yè)限制的約定？ 依據(jù)勞動合同法第23條、第24條之規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款。在解除或終止勞動關(guān)系后，負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不得入職或自營與原用人單位存有同業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)。如違反競業(yè)限制約定，則勞動者需按照約定支付違約金。 二思：我與公司間有沒有保密協(xié)議？ 依據(jù)勞動合同法第90條之規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，即使用人單位與勞動者之間沒有競業(yè)限制約定，勞動者也應(yīng)遵守勞動合同中的保密義務(wù)。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)，泄露了商業(yè)秘密，則勞動者也有可能依法承擔賠償責任。 三思：我與公司間有沒有關(guān)于服務(wù)期的約定？ 依據(jù)勞動合同法第22條之規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，提前離職的，則需按照約定向用人單位支付違約金。 以上競業(yè)限制約定、保密約定、服務(wù)期約定，可能存在于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同文本中，也可能存在于用人單位與勞動者單獨訂立的協(xié)議文本中。因此，勞動者考慮“跳槽”前，應(yīng)首先核對與用人單位簽訂的勞動合同以及相關(guān)協(xié)議，明確自己是否負有競業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)或需要遵守服務(wù)期約定。 |
