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加大對就業(yè)性別歧視懲處力度

陳秀榕和甄硯建議：盡快出臺《勞動保障監(jiān)察條例》實施細則；加大對招人用人單位反就業(yè)性別歧視宣傳培訓力度、對勞動力市場就業(yè)性別歧視的監(jiān)管力度和對就業(yè)性別歧視行為的懲處力度。

陳秀榕建議，人力資源和社會保障部應盡快組織勞動就業(yè)、性別研究等方面的專家，在廣泛征求社會各界意見，特別是吸收婦聯(lián)組織意見的基礎上，研究制定和盡快出臺包括就業(yè)性別歧視定義和懲處辦法等內容的《勞動保障監(jiān)察條例》實施細則，為依法行政、消除就業(yè)性別歧視、促進平等就業(yè)提供有針對性、操作性的準則。

“在勞動力市場、人力資源市場和招聘網絡，推出反對一切形式就業(yè)歧視的電子標語、宣傳畫等宣傳資料。引導招人用人單位適應全面依法治國的新形勢，加強依法招人用人的自檢自查工作，主動制定促進平等就業(yè)的招人用人計劃，消除就業(yè)性別歧視，為應聘人員提供平等的就業(yè)機會?！标愋汩疟硎?。

甄硯建議，勞動監(jiān)察部門根據《就業(yè)促進法》第九條“工會、共產主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權利”的規(guī)定，吸納工會、共青團、婦聯(lián)參與，形成促進平等就業(yè)的多部門聯(lián)合監(jiān)管機制，在勞動力市場、人力資源市場和招聘網絡，開展反對就業(yè)性別歧視的監(jiān)督管理工作，及時糾正招人用人單位“僅限男性”“男性優(yōu)先”等就業(yè)性別歧視行為，維護婦女的平等就業(yè)權。

甄硯表示，具體而言，勞動監(jiān)察部門可在招聘網絡、勞動力市場、人力資源市場等，設立就業(yè)性別歧視咨詢、投訴窗口、服務熱線，向招人用人單位、求職應聘人員提供反對就業(yè)性別歧視方面的咨詢服務；受理就業(yè)性別歧視舉報、投訴。

“將有就業(yè)性別歧視行為的招人用人單位納入黑名單，加大招人用人單位就業(yè)性別歧視的違法成本?！闭绯帍娬{。