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“我們代表再不呼吁，女性維權的聲音就更小了?！碑斢浾邌柤叭珖舜蟠怼偷┐髮W腦科學研究院院長、上海醫(yī)學藥理研究中心主任、教育部長江學者馬蘭教授為何每年都會帶著有關女性權益保護的“建議”上會時，她這樣說道。

今年，馬蘭帶來了兩條建議，第一條建議是關于“保障女性平等就業(yè)權利”的。

作為高校教師，馬蘭對畢業(yè)生就業(yè)問題一直密切關注。促使她提筆寫下“保障女性平等就業(yè)權利”建議的是一封來自學生的郵件。

兩會前，馬蘭的郵箱里收到了一封名為“關于細化就業(yè)性別平等司法指導、保障女性平等就業(yè)權利的懇請”郵件，她立刻跟發(fā)件人——應屆畢業(yè)生鄭楚然取得聯(lián)系，詢問個中緣由。

在了解相關情況后，馬蘭建議從法律法規(guī)層面明確歧視定義并細化處罰細則與流程。“就業(yè)公平與否直接影響招生的公平性”馬蘭認為，應由國家勞動部門檢查、處理性別歧視性招聘，并在相關法律法規(guī)中規(guī)定，“對就業(yè)性別歧視的舉證責任在被投訴的用人單位一方”。

馬蘭的第二個建議是“遏制高考錄取中性別歧視現(xiàn)象”。此建議的原起是2012年夏天，全國個別高校按性別畫線，錄取分數(shù)線女高男低事件被媒體曝光后引起社會廣泛討論，該事件被評為 “2012年十大性別不平等事件”之一。

“我國《憲法》《婦女權益保障法》《教育法》以及聯(lián)合國‘消歧公約’都明確規(guī)定，女性與男性享有平等入學的權利。學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕或提高對女性的錄取標準。”馬蘭建議，從以下幾個方面杜絕性別歧視：

第一，開展執(zhí)法檢查。由全國人大教科文委開展《婦女權益保障法》有關婦女文化教育權利的執(zhí)法檢查，抑制個別專業(yè)提高女生錄取分數(shù)線、降低女生錄取比例的高考錄取現(xiàn)象，保障教育公平。

第二，制定申報程序。需要調(diào)整男女比例的特殊專業(yè)必須報請教育部或全國人大教科文委批準，并接受社會聽證，向社會公示，接受社會監(jiān)督。

第三，修改相關法律，明確學校在錄取學生時，除全國人大教科文委或教育部批準的極特殊專業(yè)外，任何部門或?qū)W校不得以性別或與性別直接相關的原因拒絕錄取女性，或者提高或變相提高對女性的錄取標準。

第四，對擅自提高或變相提高女生錄取分數(shù)線，降低女生錄取比例的違法行為進行查處，如削減政府財政撥款、向社會公示。

“政府確定需要調(diào)整招生男女比例的特殊專業(yè)的程序應該公開透明，解除公眾的疑惑，確實存在問題的，要制定相關政策積極解決?！瘪R蘭特別強調(diào)，“我們每一個人都應行動起來，把歧視女性的漏洞堵上?！?本報記者 劉霞)