本報綜合消息 北京、上海等8個城市的女大學生集體舉報267家涉嫌在招聘中性別歧視的企業(yè)一事，到現(xiàn)在已過一個月，但她們對陸續(xù)得到的回復有些失望：除了智聯(lián)招聘刪除了涉嫌性別歧視的招聘信息外，被舉報的企業(yè)僅有一家被罰。
集中舉報活動的發(fā)起人、中山大學2012年應屆女畢業(yè)生鄭楚然說，“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站已經(jīng)把所有限制性別的企業(yè)招聘啟事刪除，但僅有三成的舉報信收到了主管部門回復。對這些回復，她們也并不滿意。
“從目前收到的回復來看，僅有武漢市一家企業(yè)被處以1萬元罰款，其他主管部門找來各種借口不予處理，這是行政不作為?！编嵆徽f。
女大學生們說，對未回復的部門和回復不滿意的部門，她們將考慮采取下一步行動。
長期關(guān)注性別歧視領(lǐng)域的北京瑞風律師事務所黃溢智律師表示，我國多部法律均明確規(guī)定，“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。
“企業(yè)發(fā)布‘僅限男性’的招聘信息如違反上述規(guī)定，應依法受到相應處罰，相關(guān)執(zhí)法部門應該進行監(jiān)督檢查，對舉報行為依法查處，而不該互相推諉、不作為?！秉S溢智說。
2012年12月26日，來自廣州、北京、上海等8個城市的女大學生，向各地人社局、工商局集中舉報267家在“智聯(lián)招聘”中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并集體向北京市朝陽區(qū)人社局重點舉報，職業(yè)中介機構(gòu)“智聯(lián)招聘”長期大量發(fā)布歧視性招聘信息。這些女大學生希望各地人社局能夠嚴格遵守勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等關(guān)于“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”的規(guī)定，對發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)進行行政處罰。
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