一線懷孕女職工擔(dān)憂工作環(huán)境多辭職
哺乳期：僅有15.7%的企業(yè)建有哺乳室
記者在廈門市采訪哺乳期女職工時(shí)發(fā)現(xiàn)，有部分企事業(yè)單位，甚至公務(wù)員單位都沒(méi)有設(shè)立哺乳室，使得大部分哺乳期女職工只能先在單位存奶，然后再回家哺乳。差別是，在辦公空間寬敞的單位，女職工一般去暫時(shí)沒(méi)人的辦公室或者會(huì)議室以及會(huì)客室儲(chǔ)奶；在辦公空間擁擠的單位，女職工只能利用女廁人少的時(shí)候，在女廁里儲(chǔ)奶。
據(jù)了解，女職工哺乳期特別保護(hù)不足的原因主要在于有的企業(yè)規(guī)模效益有限，不愿專門開設(shè)哺乳室；也因?yàn)樵S多女職工選擇提早下班，利用企業(yè)安排的哺乳時(shí)間回家哺乳，企業(yè)由此認(rèn)為沒(méi)有設(shè)立哺乳室的必要。
《報(bào)告》表明，僅有15.7%的企業(yè)建有哺乳室。受訪企業(yè)都表示會(huì)給女職工每天至少1小時(shí)哺乳時(shí)間，并允許其靈活使用；有14.4%的企業(yè)建立孕婦休息室，有的企業(yè)在廠區(qū)內(nèi)建設(shè)有職工宿舍，已上班的哺乳期女職工能夠兼顧哺乳嬰兒，這是一個(gè)顯著的進(jìn)步。
關(guān)于哺乳期間從事的禁忌勞動(dòng)，占比最高的為“第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)”，未能調(diào)崗進(jìn)行強(qiáng)度較低的體力勞動(dòng)的原因可能是不同崗位有不同的技術(shù)需求，未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)無(wú)法直接調(diào)崗，企業(yè)也不愿為了哺乳期女職工另外投入培訓(xùn)時(shí)間、資金幫助女工轉(zhuǎn)崗。因此，如果能為哺乳期需轉(zhuǎn)崗女職工提供專項(xiàng)的基金保障，企業(yè)也許才會(huì)愿意配合女職工的特殊需求提供培訓(xùn)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。(本報(bào)記者 吳軍華)
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