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業(yè)務(wù)處長被他人騙出綁架殺害，勞動行政部門未就勞動關(guān)系爭議作出處理，而直接將其認定為工傷，處長所在公司于是將認定部門告上法庭。4月4日，云南省晉寧縣人民法院對該案作出一審判決，以工傷認定剝奪了公司申請勞動仲裁和訴訟解決勞動爭議的權(quán)利，基礎(chǔ)依據(jù)缺乏足夠的合法性為由撤銷了該工傷認定。

云南省昆明某文化公司的業(yè)務(wù)處長曾某被人以買公司銷售的墓地為由，騙出公司綁架并被殺害。經(jīng)家屬申請，晉寧縣人事勞動與社會保障局將曾某的行為被認定為工傷，而曾某所在的公司對該認定不服，以自己與受害人是勞務(wù)居間非勞動關(guān)系為由，將工傷認定機關(guān)晉寧縣人事勞動與社會保障局告上法庭。

晉寧縣人民法院經(jīng)審理認為，被告晉寧縣人事勞動與社會保障局在未充分保障當(dāng)事人行使上述權(quán)利的情況下，未就雙方勞動關(guān)系爭議作出任何書面結(jié)論，就認定曾某的死亡屬工傷，剝奪了公司申請勞動仲裁和訴訟解決勞動爭議的權(quán)利，因此對當(dāng)事人可能造成不公，違背了行政救濟和司法救濟的原則。基于以上理由，法院判決撤銷了晉寧縣人事勞動和社會保障局的工傷認定。