解析老人就業(yè)的維權(quán)隱患
鄭州市高新區(qū)法院民二庭庭長(zhǎng)高曉明說(shuō),最近法院審結(jié)的勞務(wù)官司中,“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的數(shù)量在不斷上升。
針對(duì)張阿姨這次敗訴的原因,高曉明庭長(zhǎng)從法律角度進(jìn)行了解析:首先,老年人不是法律意義上的勞動(dòng)者。張阿姨的年齡已超出法定退休年齡,不在勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例也明確規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。其次,勞動(dòng)法規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效,無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。張阿姨與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定,因此其退休后與其他公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無(wú)效。
此外,老年人“再就業(yè)”也無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍,而老年人已不是法律意義上的勞動(dòng)者,自然不能成為職工,也不再是工傷保險(xiǎn)條例所保護(hù)的對(duì)象。
老人再就業(yè)要簽勞務(wù)合同
目前,我國(guó)勞動(dòng)合同法未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍,用人單位和返聘人員不能依據(jù)勞動(dòng)合同法主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。由于缺乏配套的老年人才市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制,老年人再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹,而通過(guò)這種“地下操作”的找工作方式,老年人十分容易吃“啞巴虧”,遭遇年齡歧視、隨意解雇等問(wèn)題,即使是勞動(dòng)部門也很難為老年人維權(quán)。
那么,有不少退休后的老年人身體狀況良好,又有一技之長(zhǎng),他們?nèi)绻Ｍl(fā)揮余熱,該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利呢?高曉明庭長(zhǎng)提醒說(shuō),根據(jù)法律規(guī)定,像張阿姨這樣的老年人退休后應(yīng)聘,應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭合同,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。這樣,在發(fā)生糾紛后,退休人員就可以按照我國(guó)合同法(并非“勞動(dòng)合同法”)來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益,有關(guān)部門也可以依照相關(guān)法律和憑據(jù)斷案說(shuō)理了。
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