現(xiàn)實中，正是因為連加班費這種更基本的權益都得不到保障，職工才不敢奢望“帶薪年休假”，才會擠在黃金周這種“法定”保護的假日里出行休閑。在這個意義上，現(xiàn)時黃金周制度乃是對廣大勞動者休閑權益的剛性保護。同理，在政府機構和社會組織維權缺位之際，勞動者同樣需要國家層面的剛性保護，讓用人單位不敢越雷池一步，去干那些讓職工流汗又流淚的事。

不是說加班費沒有法律制度的保護，問題是勞動者在現(xiàn)實生活中見不到它們的存在和效力。當年農(nóng)民工工資拖欠問題，最終是在中央高層過問下才在全國掀起一場清欠行動。加班費問題的解決，有關監(jiān)督和執(zhí)法部門應當有點長進，不能等問題嚴重了、等拖大拖老拖炸了才去解決。

從社會發(fā)展機理看，只有培育有關社會組織，使其具備維權、協(xié)商、溝通的能力，才能對勞動者權益保障發(fā)揮社會整合作用。不給加班費，職工不用向老板要，有社會組織替職工要。這種組織的優(yōu)勢和靈活性，將彌補政府機構管理的不足。培育這類組織，政府機構也是在為自己減壓減負。