企業(yè)向右：畫餅充饑，安撫為先

員工對企業(yè)的期待滿滿，但企業(yè)方面的反應(yīng)則冷淡很多，根據(jù)前程無憂論壇針對HR所做的主題為“當(dāng)公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，HR會為員工爭取的額外福利”的調(diào)查結(jié)果顯示，50%的HR表示“給員工發(fā)一點(diǎn)年貨作為補(bǔ)償即可”。

1. 發(fā)年貨安撫人心

網(wǎng)友“Sorryyoung”：“今年公司的效益不太好，年終獎(jiǎng)只多發(fā)了一個(gè)月的基本工資，公司另外買了一點(diǎn)干貨作為年貨。公司年終獎(jiǎng)不多發(fā)，但是年貨得發(fā)，這樣也能讓員工感受到其實(shí)公司還是會為大家著想的。至于年終獎(jiǎng)的多寡，效益擺在那邊大家心里都有數(shù)?！?/p>

網(wǎng)友“wxf0114”：“其實(shí)對于員工來說，發(fā)放現(xiàn)金或者購物卡的方式比較受歡迎，年貨不一定是大家所喜歡的。給錢就比較實(shí)在，但是也要老板愿意給才行。”

前程點(diǎn)評：根據(jù)前程無憂“年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告”的數(shù)據(jù)顯示，在年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式中購物券/卡、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等只是起到了錦上添花或稍加補(bǔ)償?shù)淖饔?，并不能代替現(xiàn)金帶給員工的滿足感。企業(yè)給員工發(fā)放年貨，能安撫員工一時(shí)的失落感，但對于因?qū)δ杲K獎(jiǎng)不滿意而一心想要跳槽的員工來說，恐怕效果并不大。