?最近，吉林某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張國(guó)拒絕了北京幾家公司的錄取通知，選擇前往鄭州某商業(yè)銀行工作。他說，之所以作出這一選擇主要是因?yàn)檫@家銀行口碑好。北京的幾家公司雖然起薪高，但均不知名，而且聽朋友說“那里工作壓力特大”。

????近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)年度最佳雇主（2011）全國(guó)公眾調(diào)查報(bào)告》顯示（35571人參與），與職場(chǎng)人士相比，當(dāng)前大學(xué)生更看重企業(yè)“具有塑造雇主品牌的意識(shí)”（8.8%）、“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”（6.1%）和“企業(yè)具有較高的知名度”（4.9%），職場(chǎng)人士選擇這三項(xiàng)的比例依次為8.4%、5.8%和3.5%。而大學(xué)生對(duì)“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”（5.5%）的關(guān)注度則明顯低于職場(chǎng)人士（8.8%）。

????智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問把冉認(rèn)為，大學(xué)生還未踏入社會(huì)，對(duì)生活壓力沒有切身感受。所以他們更關(guān)注雇主品牌的這樣兩個(gè)方面：一是企業(yè)自身的品牌和品牌意識(shí)；二是企業(yè)能給自己帶來(lái)變化，包括職位和能力的提升。