??? 日前，國(guó)內(nèi)最專業(yè)的社區(qū)化高端人才招聘網(wǎng)站獵聘網(wǎng)，訪談了100位企業(yè)HR，針對(duì)2011年度，高端職場(chǎng)人在面試中的諸多表現(xiàn)，發(fā)布了其中最“致命”表現(xiàn)排行：缺少誠(chéng)意、缺乏方向感以及頻繁追憶往昔，位列三甲。

　　在訪談中，獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，鑒于獵聘網(wǎng)服務(wù)的求職者均有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以在專業(yè)領(lǐng)域的資歷反倒不是用人方關(guān)注的重中之重了，90.85%的用人方表示：初次面談，最看重誠(chéng)意，誠(chéng)意會(huì)體現(xiàn)在很多方面，例如：來面談之前，是否有認(rèn)真了解過公司，哪怕是在網(wǎng)絡(luò)上搜索一些公司近況、領(lǐng)導(dǎo)人概況，或者是對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行過體驗(yàn)、試用，都會(huì)加分不少；是否有時(shí)間觀念，有時(shí)候早出門5分鐘就會(huì)讓面試者從容不少，也會(huì)讓面試官也會(huì)感覺更好；最主要的是，幾乎所有的被訪談HR都表示，初次見面的瞬間很重要，某互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD張小姐坦言：“如果我推開會(huì)議室門，見到候選人的時(shí)候，Ta是禮貌的站立、微笑的，我就會(huì)感覺很好，會(huì)有一個(gè)更愉快的心情開始溝通，反之，如果候選人坐在那面無表情，我會(huì)覺得我感受不到Ta的誠(chéng)意，Ta的肢體語言傳遞給我的感受是Ta不在意這份工作”。