而要培養(yǎng)有活力的消費社會，就必須依靠占社會絕大多數(shù)的普通民眾，要讓他們具有與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的消費能力，而這消費能力的增長必然要來源于工資收入的增長。因此，北京、天津、山西等地提高最低工資標準和調(diào)高工資指導(dǎo)線的做法值得肯定。

同時還必須強調(diào)一點，有的企業(yè)認為，給工人加工資會推高企業(yè)成本，其實不然。工資應(yīng)隨生產(chǎn)率的提高而增長，這樣既能防止生產(chǎn)成本增加和需求增長超過供應(yīng)潛力，又能控制通貨膨脹。一直關(guān)注勞動力和雇主薪資關(guān)系的聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會秘書長素帕猜曾指出：“工人們沒有錢，怎么會有購買力呢？如果他們增加了工資，會帶來更多消費，企業(yè)利潤率也會隨之增加，這樣企業(yè)也會增加更多動力和出口機會，追加更多投資。”

我們必須明確的是，以壓低工資為基礎(chǔ)的經(jīng)濟增長模式，不可能持續(xù)很久。通過“競相逐低”勞動力成本來爭得企業(yè)競爭優(yōu)勢，其實與增強內(nèi)需、促進消費和創(chuàng)造就業(yè)恰恰是背道而馳的。

當然，把“刺激消費、擴大內(nèi)需”完全寄托在加工資上也不大現(xiàn)實，因為我們“歷史欠債”太多，一時間還難以扭轉(zhuǎn)。三部門也提出要從市場導(dǎo)向、流通手段、消費結(jié)構(gòu)升級等方面著手，努力構(gòu)建擴大消費的長效機制。從長期來看，擴大消費不僅來自于普通勞動者工資收入的提高，也來自于體制機制的培育。

還是那句話，只要不把我的工資掉隊，我就不會給消費掉鏈子！