長期裝病，老板很憤怒

正如小賭怡情、大賭移性一樣，一旦“裝病”請假成了長期狀態(tài)，或者經常請病假，性質就變了。

一位憤怒的HR阿華講述了一個連續(xù)10個月病假條的事?！拔遗龅竭^一個請產假的，正常假期后又連請了近10個月假，每次來單位都拿了好幾張醫(yī)生開的病假單，每一張理由都一樣：產后虛弱，醫(yī)生建議休假一個月。后來公司實在忍受不了，讓我去調查情況。”阿華說，她跑去醫(yī)院辦公室，要求醫(yī)院對病假單負責，而開病假單的醫(yī)生根本不敢出面解釋，之后單位就要求員工要么回來上班要么辭職。“一般單位都不會容忍這種假病假條的情況持續(xù)?！?/p>

而另一位網(wǎng)絡公司的HR小郭則說：“有員工連續(xù)病假，不論他的病假單看起來有多真，公司肯定會調查他是否在外面尋找新的機會，因為這種情況已經不太正常了。如果真是心理壓力太大導致身體狀況出問題，就會安排心理輔導或者換崗位。”

一個詳細的制度，可杜絕50%的裝病

對于假病假，其實HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴記者，最基本的是病假條，“如果沒有醫(yī)生開的病假條，那就需要把病歷本和開藥發(fā)票清單原件拿到單位復印留底。一個詳細的制度可以杜絕50%左右的假病假。”

另外，小馬說假病假最基本的判斷就是病假過后來上班的狀態(tài)如何?！澳阏f感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，臉色紅撲撲地出現(xiàn)了。你說不是假病假，至少也是沒到病得不能來上班的地步。”