企業(yè)看點

企業(yè)開始引入“身心健康風險管理”

隨著職場人身心健康的問題被抬到風口浪尖，一種名為“身心健康風險管理”的項目開始受到各大企業(yè)的追捧。好人生國際健康產(chǎn)業(yè)集團副總裁章智云女士表示，如果在健康風險管理方面投入1元錢，則可以減少3-6元的醫(yī)療費用，而且這種回報是可持續(xù)的。如果再加上提高生產(chǎn)率的回報，實際效益更大。企業(yè)除了給員工工資及其他一些福利之外，通過健康風險管理，可整合醫(yī)療服務、體檢服務一系列供應商，給員工提供切合的需要，從而提高員工的幸福感。比如好人生的健康風險管理以健康檢測與評估為基礎、以健康風險干預為關鍵，從營養(yǎng)、運動、心理等多個方面運用現(xiàn)代與傳統(tǒng)醫(yī)學的非藥物干預手段來提升人群健康狀況，預防慢性病的發(fā)生，并評估在不同人群中應用減少可調節(jié)風險因素策略的成效，同時為已患慢病人群提供個性化的慢病管理服務。

阿里巴巴[14.20 -0.42%]集團人力資源資深總監(jiān)黃櫻表示，阿里巴巴員工平均年齡只有26.7歲，不僅要面對高強度的工作壓力，還要處理婚戀、生子、買房等生活方面的煩惱，公司在健康管理方面的投資十分巨大。阿里巴巴在社保的基礎上，引入了商業(yè)保險、意外保險以及近兩年的“蒲公英”計劃，在2010的7月，阿里巴巴還引進了“健康風險管理計劃”，半年后服務商好人生集團通過給員工打電話得到的一些數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在阿里巴巴這么年輕的公司里，職場問題、婚戀問題各占了30%有余。通過身心健康風險管理，員工的健康意識有了極大提高，工作壓力也得到了有效緩解，對企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展很有幫助。