西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的應(yīng)屆生白同學(xué)最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協(xié)議。但回顧求職之路，她還是流露出些許無奈。她告訴記者，自己和班里的女同學(xué)在找工作時或多或少都遇到過性別歧視，有些單位雖然不會在招聘章程里注明只要男性，但依舊會在簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側(cè)重?！皬木蜆I(yè)的難易程度看，男生遠(yuǎn)比女生要容易。”白同學(xué)說。

　　正在求職的中國人民大學(xué)新聞學(xué)院研究生二年級的一位女同學(xué)同樣郁悶。因?yàn)槭俏目茖I(yè)，她所在的班級男女比例大致為一比三，但截至目前，男生的工作基本都定了，而女生中定了工作的還不多。

　　這樣的例子，在大學(xué)生求職中屢見不鮮。武漢一位女大學(xué)生在屢屢遭遇求職壁壘后，她將自己的QQ簽名改為“不是我不優(yōu)秀，只因?yàn)槲沂桥恕?。而這并非是她一人的感覺。九三學(xué)社陜西省委近期的一項(xiàng)針對大學(xué)生的調(diào)查顯示，在女性受訪者中，25.3%的人認(rèn)為“性別”是其求職障礙，而男性僅為10.7%。

　　不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場中存在性別歧視現(xiàn)象，在文化程度相對較低的農(nóng)民工就業(yè)市場中，性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時會直接對性別作出限制，而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙，將女性排除在外。

　　此外，在一些如家政、幼教等傳統(tǒng)意義上的女性就業(yè)“專區(qū)”，近年來也逐漸有了男性的身影，這也使得女性在求職競爭中進(jìn)一步被邊緣化。