緊張繁忙的招工工作已漸進尾聲，每年的春節(jié)過后，這種激烈的拉鋸戰(zhàn)總是讓企業(yè)的招聘工作者們疲憊不堪。在Z市工作了二十幾年的我，更是深有體會，無法想象去年和今年的招工難！
其實，在Z市這個地方工作這么多年，我對這個地方的了解，幾乎接近了麻木。在不斷和人們的討論中，覺得企業(yè)的福利制度改革，已到了不得不全面啟動的時候了。事實上，因為去年的原因，今年的企業(yè)用人單位，早早就把工資直線上調(diào)了，和去年同期相比，員工們的工資待遇，已經(jīng)提升到了百分之十幾以上！
然而，一些用人單位的招工還是顯得相當困難。在一些知名企業(yè)，因為其工作和生活條件較好，很快就能得到找工者的信任，招收到一些好的員工。而一些中下型企業(yè)，因為種種原因，在招工方面仍然感到相當吃力，人們在談到工價上長的同時，依然不忘對企業(yè)的工休、待遇和住宿環(huán)境進行討價還價。
對很多企業(yè)老板來說，按照國家制度進行作息運作，似乎還是很難做得到。我記得我在這工作了二十幾年，除了無薪請假之外，沒有任何工休可言。直到近幾年，才出現(xiàn)星期天晚上不加班，發(fā)工資有一天公休，有些小型企業(yè)甚至還沒有能力實行這樣的福利制度。我們的工作常常是，從早上到晚上除了工作吃飯和睡覺，根本沒有自己的業(yè)余時間。
