收入分配制度的改革，已經(jīng)成為今年引起熱烈爭論的話題。在普通老百姓看來，這個話題的實質(zhì)就是“漲工資”。
然而在這場社會大討論中，出現(xiàn)三大擔憂或顧慮：一是“勞動力成本上升導致企業(yè)效益下滑和資本外移”論；二是“就業(yè)減少萎縮”論；三是“引發(fā)通脹”論。這三大質(zhì)疑直接干擾著分配制度改革的進程，使有關(guān)部門在出臺相關(guān)工資增長機制的法律政策時“投鼠忌器”。筆者以為，這三大顧慮亟須打消。(東南網(wǎng)手機版)
收入分配制度的改革，已經(jīng)成為今年引起熱烈爭論的話題。在普通老百姓看來，這個話題的實質(zhì)就是“漲工資”。
然而在這場社會大討論中，出現(xiàn)三大擔憂或顧慮：一是“勞動力成本上升導致企業(yè)效益下滑和資本外移”論；二是“就業(yè)減少萎縮”論；三是“引發(fā)通脹”論。這三大質(zhì)疑直接干擾著分配制度改革的進程，使有關(guān)部門在出臺相關(guān)工資增長機制的法律政策時“投鼠忌器”。筆者以為，這三大顧慮亟須打消。(東南網(wǎng)手機版)