近年來，在有關(guān)部門的努力下，許多非遺項目發(fā)展得很好，非遺保護成就卓越。但同時，傳承人“老齡化”、“有學(xué)無繼”、晉升通道狹窄等問題較為突出。在前不久陜西省西安高新區(qū)社會事業(yè)服務(wù)局發(fā)布的社會組織活動異常名錄中，一家社火傳習(xí)所榜上有名。（據(jù)1月13日《工人日報》）

社火是一種傳統(tǒng)民俗活動，包括鑼鼓、高蹺、舞獅等表演，主要在春節(jié)、廟會等時期舉行，一般規(guī)模宏大、熱鬧非凡。而如此深受群眾喜愛的非遺民俗，由于缺乏資金來源、缺少傳承人、組織難以為繼、長期不年審等原因，該傳習(xí)所被納入社會組織異常名錄，讓眾多社火愛好者唏噓不已。不只是社火表演，傳承面臨困境，是許多非遺項目存在的共同問題。

當前，非遺傳承人面臨著“老齡化”、“有學(xué)無繼”、晉升通道狹窄等問題，“不賺錢就沒人學(xué)、難以傳承”。盡管有相關(guān)部門和非遺傳承人在加大培訓(xùn)力度，但由于非遺技藝評價標準難以統(tǒng)一，技術(shù)規(guī)范缺乏可借鑒樣本，讓技能晉升通道相對狹窄、單一，使得非遺傳承“老齡化”問題日漸突出。

尤其是相關(guān)職稱評定，層層申報加上要求較高，導(dǎo)致“老人還在，新人不補”，讓年輕人望而卻步。而越是晉升通道狹窄，年輕人就越遠離，這種惡性循環(huán)使非遺傳承老齡化加劇。解決非遺傳承中的諸多難題，不是一句非遺傳承“更需一顆匠心”那么簡單。非遺傳承需要匠心，也需要相關(guān)政策的支持以及傳承人實實在在的獲得感。

為此，首先要加大政策資金的支持力度，加強青年傳承人的培養(yǎng)與激勵，通過各種獎勵措施、舉辦非遺技藝培訓(xùn)班、開展師徒傳承項目等措施，吸引更多年輕人投身于非遺保護與傳承事業(yè)。其次是暢通晉升渠道，如此才能讓年輕傳承人靜下心來干事業(yè)。再次是加大融資渠道，確保順利傳承，這需要政府、社會、企業(yè)等多方的通力協(xié)作。

總之，若想讓非遺后繼有人，就必須注入更多“青春力量”，打通難點堵點讓非遺傳承更具“年輕態(tài)”。