據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近七成受訪者沒休完2024年的年假，而超60%未休年假的受訪者是主動(dòng)選擇放棄。2024年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示，與往年相比，勞動(dòng)者放棄休年假的比例顯著增加。

年假是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)者辛勤工作后的應(yīng)得福利。但如今，對(duì)不少人而言，休假似乎成了一種奢侈。工作繁忙是一個(gè)常見原因。譬如，一些單位實(shí)行項(xiàng)目制管理，勞動(dòng)者一旦休假，就可能無法跟進(jìn)正在進(jìn)行的項(xiàng)目，同時(shí)也會(huì)擔(dān)心休假期間項(xiàng)目被他人“截和”，導(dǎo)致自己的前期努力付諸東流。同時(shí)，某平臺(tái)發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，有25%的受訪者主動(dòng)放棄休年假的原因是出于考慮“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”。在此情形下，勞動(dòng)者“主動(dòng)”放棄年假的現(xiàn)象愈發(fā)普遍。對(duì)此，我們不能簡(jiǎn)單地歸咎于個(gè)人選擇。事實(shí)上，這背后隱藏著職場(chǎng)文化的某些偏差——在一些單位，休不休假已然成為衡量工作態(tài)度的“標(biāo)尺”，這也在無形中增加了職工的“請(qǐng)假羞恥”。

面對(duì)這些現(xiàn)實(shí)困境，勞動(dòng)者未休年假是否可以獲得合理的補(bǔ)償？從法律層面來看，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)明確規(guī)定了未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位卻通過讓勞動(dòng)者簽署“自愿放棄休假同意書”等方式來規(guī)避責(zé)任。此外，一些用人單位雖然提供了補(bǔ)償，但補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)并不透明。如此種種，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

保障勞動(dòng)者的帶薪年休假權(quán)益，不僅是法律的要求，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平正義的需要。除了常態(tài)化監(jiān)管，相關(guān)部門不妨定期開展抽查抽檢，對(duì)違規(guī)單位依法嚴(yán)懲，形成有效震懾。此外，用人單位自身也要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到保障職工休假權(quán)益對(duì)提升工作效率、增強(qiáng)員工歸屬感的重要性，通過科學(xué)規(guī)劃工作、出臺(tái)帶薪休假實(shí)施細(xì)則等方式，讓員工安心休假。多方合力消除年休假落實(shí)的障礙，才能讓帶薪年假不再“假休”，成為勞動(dòng)者實(shí)實(shí)在在的福利。