近日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，介紹了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導(dǎo)性案例。在《中華人民共和國勞動法》頒布30周年之際，最高人民法院公開發(fā)布第42批共4件新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導(dǎo)性案例。這是最高人民法院首次發(fā)布這方面的專題指導(dǎo)性案例。

就業(yè)是最基本的民生。隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，外賣員、快遞員、代駕司機、網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)運而生，為大眾生活帶來了極大的便利。根據(jù)中華全國總工會調(diào)查，目前全國新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人，占職工總數(shù)的21%，各類新職業(yè)在穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。

黨的二十大報告提出：“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障?！遍L期以來，新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域在管理方式、工作時間、報酬支付等方面呈現(xiàn)出靈活性、多元性、技術(shù)性等新的特點，同時導(dǎo)致勞動爭議所涉情形復(fù)雜多樣，給勞動關(guān)系界定帶來困難。此外，部分企業(yè)通過“連環(huán)外包”等方式規(guī)避責(zé)任，進一步加劇了準確判斷的難度。工作時間過長、勞動強度大、平臺規(guī)則制定不夠透明、缺乏有效社會保障……在諸多現(xiàn)實因素的制約下，不少新就業(yè)形態(tài)勞動者被“困在系統(tǒng)里”，對自身職業(yè)的未來發(fā)展表示擔(dān)憂。

以案說法，撐起權(quán)益保護。應(yīng)看到，很多勞動者缺乏足夠的維權(quán)能力和法律知識，處于勞動糾紛中的弱勢地位。專題指導(dǎo)性案例聚焦勞動關(guān)系判定這一突出問題，為新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益提供更加堅實的司法保障。這些案例覆蓋了平臺經(jīng)濟的主要行業(yè)類型和常見用工方式，通過對具體案件的剖析，對勞動關(guān)系認定的標準和原則進行明確。例如，在網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)的勞動關(guān)系認定中，法院綜合考慮了人格從屬性、經(jīng)濟從屬性和組織從屬性等多方面因素，對雙方勞動關(guān)系做出判定。案例的示范引領(lǐng)作用，為勞動者在維權(quán)時提供更加明確的法律依據(jù)和更加有力的司法支持，讓法律的公平正義在更多勞動者群體中可感可知。

專業(yè)指導(dǎo)，促進規(guī)范發(fā)展。平臺經(jīng)濟給勞動用工形式帶來了巨大的變化，緩解就業(yè)形勢“新”與勞動保障滯后之間的矛盾，不僅是對新就業(yè)形態(tài)勞動者深切關(guān)懷，也是及時回應(yīng)社會關(guān)切、促進平臺經(jīng)濟健康有序發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。專題指導(dǎo)性案例的發(fā)布，為平臺企業(yè)提供了明確的用工指導(dǎo)。比如，指導(dǎo)性案例238號明確，對于主營業(yè)務(wù)存在轉(zhuǎn)包情形的，人民法院應(yīng)當依據(jù)用工事實和勞動管理程度，結(jié)合實際用工管理主體、勞動報酬來源等因素，依法認定勞動者與其關(guān)系最密切的企業(yè)建立勞動關(guān)系。這對部分用外包、轉(zhuǎn)包“鉆空子”的企業(yè)起到一定的警示作用，有助于幫助更多新興行業(yè)克服“成長的煩惱”。

專題指導(dǎo)性案例，回應(yīng)了社會需求。面向未來，除了司法層面的努力外，加強對勞動者的法律援助和宣傳教育，引導(dǎo)平臺企業(yè)強化法治意識，依法用工，保障勞動者的合法權(quán)益，還有很長的路要走。