繼公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度之后，人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》?！兑?guī)定》指出，對于招聘單位擅自組織公開招聘的、設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫像”、“蘿卜招聘”行為，責(zé)令限期改正，直至對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（11月7日《北京青年報(bào)》）

近年來，類似“因人畫像”“蘿卜招聘”事件時(shí)有發(fā)生。媒體曾經(jīng)報(bào)道，湖南武岡衛(wèi)生系統(tǒng)免試招錄，不少領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬既無醫(yī)學(xué)教育背景、也不具備調(diào)入資格卻被公然錄?。缓笔±ㄊ腥松缇终衅?，面試結(jié)果前兩名均是人社局及其下屬單位干部的子女……這只是冰山一角，埋在地里的“蘿卜”可能超乎想象。

雖然這些年來報(bào)道的“蘿卜招聘”不少，但并沒有證據(jù)表明“蘿卜招聘”是主流。從大數(shù)據(jù)上講，當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘，總體上還是“過得硬”的，“蘿卜招聘”只是枝葉，不能因此對選人用人機(jī)制失去信心。也要看到，“蘿卜招聘”破壞的絕不僅僅是一次考試，剝奪的也不只是幾個(gè)人的權(quán)利，危害的還不只是用人標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向，更重要的是，其存在削弱了人們對社會(huì)公平的美好向往，侵蝕了社會(huì)主流價(jià)值觀。

公平正義不僅是一種美德，而且是一種力量。即便出于公平正義這一個(gè)理由，也不能容忍“蘿卜招聘”的存在。繼公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度之后，人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，正體現(xiàn)了對于社會(huì)公平正義的維護(hù)和促進(jìn)。

“蘿卜招聘”的發(fā)生，不是“一個(gè)人的戰(zhàn)斗”，不是一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生問題。這也提醒我們，必須加強(qiáng)制度上的設(shè)計(jì)與防范。比如面視環(huán)節(jié)，從近年來查處的案例來看，可謂“水很深”，問題重重。社會(huì)對這個(gè)環(huán)節(jié)也有著豐富想象，很多“老百姓”變成“老不信”，正是因?yàn)閷γ嬉暛h(huán)節(jié)失去了信心。如何對面視環(huán)節(jié)進(jìn)行制度改進(jìn)，加大透明力度，防范暗箱操作，已然提出了現(xiàn)實(shí)的要求。

還要看到，問責(zé)不力一直是“蘿卜招聘”的溫床。這些年來，媒體報(bào)道了不少“蘿卜招聘”的典型案例，很多問題也得到了糾正，但總的來看，對于責(zé)任人的問責(zé)，在力度和廣度上明顯不夠，有的輕輕問責(zé)，有的根本沒有問責(zé)，有的只問責(zé)到個(gè)別具體經(jīng)辦人員。每一起“蘿卜招聘”的背后，都存在著一個(gè)不可一世的“大蘿卜”，有的是“一把手”打了招呼，有的是“一把手”直接操作。但在現(xiàn)實(shí)中，還很少聽到哪個(gè)部門的“一把手”因?yàn)椤疤}卜招聘”而丟官降職，因?yàn)閹С鰧ぷ舛艿綉吞帯?/p>

“動(dòng)員千遍，不如問責(zé)一次”。只有抓住發(fā)生的問題嚴(yán)肅查處、追究責(zé)任，規(guī)定才能真正嚴(yán)肅起來，責(zé)任才能壓下去，不會(huì)流于形式、陷入空談。《規(guī)定》明確，一旦發(fā)生“蘿卜招聘”，不僅要限期改正，而且要對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。這里不僅體現(xiàn)了嚴(yán)肅問責(zé)，而且體現(xiàn)了問責(zé)到人、問責(zé)到邊。真正健全責(zé)任機(jī)制，編好問責(zé)的“籠子”，抽好問責(zé)的“鞭子”，當(dāng)能確?！疤}卜招聘”藥到病除。

隨著各項(xiàng)制度的建立健全，現(xiàn)在“蘿卜招聘”的空間越來越小了。但也不能盲目樂觀，必須看到“蘿卜招聘”依然存在空間。只有發(fā)生一起查處一起，“拔出蘿卜帶出泥”，不放過任何一個(gè)責(zé)任人，才能形成威懾力，徹底清除“蘿卜招聘”這個(gè)社會(huì)公平正義的毒瘤。