近日，《四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》（征求意見稿）網(wǎng)上征求社會(huì)公眾意見。其中提到，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行照料，并給予每年累計(jì)不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。（6月27日《北京晨報(bào)》）

隨著我國逐漸步入老齡化社會(huì)，對(duì)于由獨(dú)生子女特別是小兩口都是獨(dú)生子女所組建的家庭而言，在父母年老患病住院期間，除了要面臨沉重的經(jīng)濟(jì)壓力外，更大的困難恐怕還在于分身乏術(shù)?；诖?，無論站在保障老年人親情贍養(yǎng)的權(quán)益，還是體現(xiàn)國家對(duì)履行相關(guān)生育義務(wù)的獨(dú)生子父母養(yǎng)老的關(guān)愛，四川省設(shè)立獨(dú)生子女照料老人假，其初衷甚好。

“帶薪休假”這個(gè)近些年才有的事物，據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前帶薪休假落實(shí)率大約只有50%。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)相對(duì)落實(shí)較好，而大多數(shù)民營企業(yè)、中小型企業(yè)的勞動(dòng)者，不但帶薪休假成了“鏡花水月”，就連法定節(jié)假日甚至雙休日都不一定能得到保障，如此一來，另設(shè)“獨(dú)生子女照料假”一說豈不也是奢談？

還有就是，大多數(shù)民營企業(yè)、中小型企業(yè)都是以“不倒扣工資”為原則給職工放假，基本不存在假日工資，換句話說就是，勞動(dòng)者只有“在崗在位”才能“多勞多得”。某種程度上，這也是“加班文化”盛行的一個(gè)重要原因。

筆者認(rèn)為，要想讓“獨(dú)生子女照料假”給獨(dú)生子女家庭帶來真正實(shí)惠，除了要進(jìn)一步將其進(jìn)行細(xì)化，出臺(tái)相應(yīng)的配套監(jiān)督和保障機(jī)制之外，更重要的還應(yīng)考慮民營、中小企業(yè)的用人成本、生存壓力，對(duì)自覺支持該項(xiàng)利民政策的企業(yè)給予適當(dāng)政策上的優(yōu)惠或是補(bǔ)貼。惟其如此，“獨(dú)生子女照料假”才不至于論為“空頭支票”。