近日，江蘇連云港經濟開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園一家企業(yè)的女工按照合同規(guī)定開始享受“保胎假”，每月工資標準與在崗正常出勤沒有差別。該園在連云港市率先推行企業(yè)簽訂《女職工權益保障專項集體協議》，以合同形式保護女工特殊權益。（3月10日 《中國青年報》）

國家全面放開二胎，女性生育意愿一直被熱議。前幾天，商丘女教師懷孕準備生育卻遭遇學校奇葩合同的新聞，又把女性生育權益保障的話題推到輿論的前臺。法律法規(guī)中明確規(guī)定了女職工的生育權益，然而，用人單位卻刁難、歧視女職工和女性求職者，甚至不惜以違法相抵觸，女性無形中成了求職過程和職場上的弱勢群體。

女性生育權益保障大打折扣，職場生存空間狹窄，這是無奈的現實，也是我們亟待改善的法律困境。連云港經濟開發(fā)區(qū)這家企業(yè)不僅嚴格依法保障女工的生育權益，還把女工的生育權益外延擴充，讓符合條件的女工享受帶薪“保胎假”，讓我們眼前一亮。一般而言，女性職工的產假是從預產期前15天開始批準的，可是，很多特殊情況讓懷孕女職工需要“保胎”，不得不提前休息，停止工作。帶薪“保胎假”的亮點就是讓符合條件的女職工安心保胎，并享受帶薪的待遇。因此，帶薪“保胎假”是婦女權益保障的良性示范。

但坦誠地講，我們對帶薪“保胎假”的還是有所憂慮的。比如是否有人渾水摸魚，假造產前疾病證明，不擇手段拼湊帶薪“保胎假”條件，獲取帶薪“保胎假”權力，讓企業(yè)的利益受損。但最大的憂慮是，企業(yè)能否不折不扣地落實帶薪“保胎假”，畢竟，這將給企業(yè)帶來用工成本的上漲，如果企業(yè)不執(zhí)行，那豈不是成了帶薪“保胎假”水中月、鏡中花？

站在女性權益保障的角度，我們應當督促用人單位多些人性化的制度措施，然而，我們不應忘了企業(yè)的用人成本，合法的權益保障還存在執(zhí)行困難，強迫用人單位法外施恩，恐怕是一廂情愿。連云港經濟開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園這家企業(yè)非常友善地向女職工伸出橄欖枝，可帶薪“保胎假”的背后一定存在著政府為此付出的等價交換，譬如減費減稅的協議，譬如用地的優(yōu)惠政策，等等。從這個角度看，與其說是企業(yè)的善意，倒不如說是當地政府的善政。

杜絕一切歧視女職工的行為，依法保障女性權益，這一點毫不含糊，也不能讓某些用人單位成漏網之魚，否則，帶來的不良效應會衍射到其他用人單位，社會用工環(huán)境都會朝著歧視女性的方向發(fā)展。此外，對于女性生理、生育權益外延的拓展，比如痛經假、帶薪“保胎假”等等，政府就應當從政策、資金、稅費等各個方面予以幫扶，形成良性互動，這樣不僅可以優(yōu)化用工環(huán)境，改善女性的勞動權益保障，還能促進國家二孩政策的落實。