臨近春節(jié)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)厲懲處欠薪違法犯罪的責(zé)任人員。人力資源和社會(huì)保障部12月29日公布了10起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案例。（12月30日《人民日?qǐng)?bào)》）

春節(jié)的腳步越來越近，誰(shuí)不想領(lǐng)到工資回家過年?人社部此時(shí)曝光欠薪案件，無疑具有啟示和警示意義。然而，曝光欠薪案到底能有多大對(duì)震懾力呢？筆者認(rèn)為，曝光欠薪案件不如平時(shí)嚴(yán)厲懲處。

用人單位聘請(qǐng)工人做工，按時(shí)足額支付工人工資，工人做工按勞所得拿到工資，這是天經(jīng)地義的事情。然而，總有那么一些用人單位，故意拖欠工人工資，甚至拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，不但遭人口水，而且觸犯法律，到頭來“陪了夫人又折兵”，完全是咎由自取。

一邊是用人單位故意拖欠工資，一邊是相關(guān)單位一到年底就年年清欠。很多地方年年清欠年年欠，每到春節(jié)前集中清欠，盡管確實(shí)為被拖欠工資的工人做了好事，其實(shí)讓人心里很不是滋味。無論《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都有明確規(guī)定，用人單位不得無故拖欠員工工資。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪已經(jīng)實(shí)行幾年了，惡意欠薪依然頻頻發(fā)生，到底是用人單位故意無故拖欠工資，還是相關(guān)部門監(jiān)督管理不嚴(yán)，抑或二者兼而有之，值得深思和反思。

年終集中清欠，至少存在兩大弊端：第一，用人單位可能一下子拿不出這么多錢發(fā)放工人工資，而且欠薪太多，也不太好想辦法解決。如果平時(shí)的清欠工作抓得緊些，用人單位到年終的壓力無疑小得多。第二，容易給用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)造成錯(cuò)覺——用人單位認(rèn)為工資拖到年底支付也可以，平時(shí)能拖則拖；勞動(dòng)者平時(shí)遇到工資問題不太在意，認(rèn)為年底時(shí)有部門會(huì)為他們撐腰。

再說，即使平時(shí)有工人反映工資拖欠問題，相關(guān)部門也不是很上心，使得很多問題都拖到了年底。如果平時(shí)相關(guān)部門就對(duì)拖欠工資零容忍，或許拖欠工資的行為就不會(huì)如此猖獗。

曝光欠薪案件與年終集中清欠如出一轍。嚴(yán)厲懲處欠薪行為，與其春節(jié)前曝光欠薪案件，不如把功夫花在平時(shí)。對(duì)于惡意欠薪行為，必須發(fā)現(xiàn)一起、查處一起；有人舉報(bào)一起，堅(jiān)決馬上查處。只要營(yíng)造并形成“不敢欠”“不能欠”“不想欠”的良好社會(huì)環(huán)境，勞動(dòng)者的血汗錢才能按時(shí)足額拿到手，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為才能銷聲匿跡、壽終正寢。