廣東職工生育保險政策出新規(guī)。11月11日，廣東省發(fā)布了新修訂的《職工生育保險規(guī)定》?！兑?guī)定》相比現(xiàn)行規(guī)定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。

（11月12日《南方都市報》）

工資高的群體，生育津貼就會高。工資低的群體，生育津貼就會低。這樣的政策的出臺不遭遇質疑倒會顯得不正常。新規(guī)定是不是可行？我們需要厘清一個問題：生育津貼存在的目的是什么？

我國實施生育津貼的目的有三個方面。一是，實行生育津貼是對婦女生育價值的認可；二是，實行生育津貼是對女職工基本生活的保障；三是，實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要補充營養(yǎng)。既然，生育津貼是為了體現(xiàn)對婦女價值的認可，那么，同樣是生孩子，價值不同？既然，生育津貼是保障女職工的權益，同樣是生孩子的婦女，權益不同？既然，生育津貼是為了補充營養(yǎng)，同樣是生孩子，工資低的婦女需要的營養(yǎng)就少了嗎？

很顯然，都是生孩子，都是生孩子的女人，價值是相同的，權益是一樣的，需要補充的營養(yǎng)興許工資低的還要比工資高的多些。讓生育津貼掛鉤工資高低的辦法，實際上已經違背了生育津貼實行的意義和導向。

筆者并不是一個平均主義者。但是，如果非要說在生育津貼上有所不同的話，我倒是認為，政策應該是傾向于弱勢群體，更應該是工資低些的，生育津貼高些。不是筆者偏向工資低的群體，而是，這是現(xiàn)實的需要。

由于分配制度的不合理，導致了貧富差距的巨大。都是公職單位，會因為行業(yè)的不同而不同。都是公職單位，會因為單位的性質不同而不同。有的人一月一萬多元還大叫工資太低，而有的部門的工資其實才1000多元。在這種情況之下，工資低的女職工的生育津貼就顯得有點捉襟見肘了。生孩子需要花錢、撫育孩子需要花錢，補充營養(yǎng)也需要花錢。試想，工資低的家庭，原本就很困難了，如果在生育津貼上再搞個“貧富有別”，這如何去補充營養(yǎng)？

一般情況下，女職工的工資低，他們丈夫的工資也高不到哪里去。這是因為在尋找對象的時候依然是“門當戶對”。好工作的找好工作的，孬工作的找孬工作的。試想，一個環(huán)衛(wèi)女工的丈夫可能是某局的局長嗎？兩口子都是低工資群體，又添了個孩子，豈不更困難？

還有，往往高工資的群體，家庭成員的工資都高些，有的人甚至可以去找保姆帶孩子，補充營養(yǎng)的時候還可以吃燕窩等高檔補品。在這種現(xiàn)實之下，我們豈能再用“貧富有別”的“生育津貼”去傷害低收入的女工？

我還關心一個問題，就是各項政策的出臺都是要經過民意關口的，不知道這樣的寒冷版的“生育津貼政策”是如何“順產”的？經沒經過大多數(shù)人同意？