欧美在线成人免费国产|2021国产精品夜夜|亚洲精品乱码久久久久久|尤物蜜芽国产成人精品区|亚洲欧美一区二区三区四区|久久久久无码精品国产软件|色噜噜国产精品视频一区二区|日本一区二区三区中文字幕视频

直通屏山|福建|時評|大學城|臺海|娛樂|體育|國內|國際|專題|網事|福州|廈門|莆田|泉州|漳州|龍巖|寧德|南平|三明
您所在的位置:東南網 > 西岸時評> 興業(yè)杯屏山時評網絡征文> 關注 > 正文

聘任制公務員無人被解聘說明了什么

2014-04-10 11:32? 張貴峰?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
分享到:

廣東省深圳市試點公務員分類改革,依據相關規(guī)定,新進入深圳行 政執(zhí)法類、專業(yè)技術類職位的公務員全部實行聘任制。幾年內,當地4萬多名公務員中屬聘任制的超過了3200名,但無一人被解聘。

3200名聘任制公務員,幾年內竟無一人被解聘。這樣的聘任制實施狀況,乍看起來,顯得有些不合邏輯。眾所周知,作為公務員分類改革重要配套制度,公務員聘任制的設計初衷正

在于:通過合同化的聘任管理方式來健全公務員退出機制,解決現(xiàn)行公務員委任制長期以來存在的公務員出口不暢、能進不能出的問題。

不過,進一步分析,無一人被解聘的出現(xiàn),其實又不必感到意外。道理很簡單,無論委任制還是聘任制公務員,要想健全公務員退出機制,擁有一套科學完善的公務員考核機制,是不可或缺的基本前提。這也就是說,簡單形式上的合同化聘任制,并非打破公務員鐵飯碗的全部充分條件。配套的考核機制,同樣必不可少。

現(xiàn)在的問題正是,不管對于委任制還是聘任制公務員來說,缺乏一套真正科學完善、客觀公正的配套考核機制,長期以來是我國公務員管理制度的一大短板。這體現(xiàn)在,一方面,在實質性的考核標準上,現(xiàn)行公務員考核機制并沒有一個充分細化、可操作可執(zhí)行的考核評價依據。比如,考核所依據的僅是“德、能、勤、績、廉”等幾項內涵界限含糊籠統(tǒng)的標準,難以具體量化操作執(zhí)行。另一方面,在考核程序上,現(xiàn)行公務員考核機制,又是一個自說自話性質的內部考核,并沒有公務員服務對象即社會公眾的充分參與。如依據公務員考核規(guī)定,考核的主要程序僅是:在一定范圍內自我述職,主管領導寫評語,本機關負責人確定考核等次。

在這種背景下,公務員考核基本上流于形式,缺乏應有的客觀性和公正性。這正像此前媒體曾調查報道的,參與評定的人,也都是被評人,所以大伙都以“你好我好大家好”的友好姿態(tài)相互評定,一般不會評定別人為“基本稱職”。

這樣一來,公務員法規(guī)定的“在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的,予以辭退”,無從談起。針對聘任制公務員的“年度考核不稱職或有兩年為基本稱職,可以解除聘任合同”條款,雖相對較為嚴格,但難以真正落實,最終出現(xiàn)無一人被解聘的情況,不足為奇。

因此,要想確保公務員聘任制及其背后相應的公務員分類改革效果,真正暢通出口、有效打破公務員鐵飯碗,必須盡快完善考核機制的短板。否則,相關的公務員制度改革成效,勢必會大打折扣,甚至有換湯不換藥之虞。(福建日報)

打印 | 收藏 | 發(fā)給好友 【字號
心情版
相關評論
今日熱詞
更多>>福建今日重點
更多>>國際國內熱點
  • 新聞圖片
更多>>娛 樂
  • 點擊排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
關于我們 | 廣告服務 | 網站地圖 | 網站公告 |
國新辦發(fā)函[2001]232號 閩ICP備案號(閩ICP備05022042號) 互聯(lián)網新聞信息服務許可證 編號:35120170001 網絡文化經營許可證 閩網文〔2019〕3630-217號
信息網絡傳播視聽節(jié)目許可(互聯(lián)網視聽節(jié)目服務/移動互聯(lián)網視聽節(jié)目服務)證號:1310572 廣播電視節(jié)目制作經營許可證(閩)字第085號
網絡出版服務許可證 (署)網出證(閩)字第018號 增值電信業(yè)務經營許可證 閩B2-20100029 互聯(lián)網藥品信息服務(閩)-經營性-2015-0001
福建日報報業(yè)集團擁有東南網采編人員所創(chuàng)作作品之版權,未經報業(yè)集團書面授權,不得轉載、摘編或以其他方式使用和傳播
職業(yè)道德監(jiān)督、違法和不良信息舉報電話:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 舉報郵箱:jubao@fjsen.com 福建省新聞道德委舉報電話:0591-87275327