直到走出考場，劉霞緊張的心情才稍微緩解了一點。一個多月來，這位38歲的出版社編輯買參考書、上培訓(xùn)班，甚至每天都要經(jīng)受莫名電話、短信推銷“保過密卷”的騷擾，只為了能盡快解決掉這只堵在她職稱評定路上的“攔路虎”。（3月31日《光明日報》）

職稱外語考試，出現(xiàn)于上世紀80年代，經(jīng)過由各省分散、形式多樣考試，到全國實行統(tǒng)一考試，已形成了較規(guī)范的一項考試制度，也為職稱評審提供了一個客觀的評價依據(jù)。

然而，從目前情況看，職稱外語考試過于集中、機械，為考而考，為評而考，考用脫節(jié)，弊端日益凸現(xiàn)。不少職場人士吐槽職稱英語考試，“一輩子都不用，考有什么用。更何況在這種應(yīng)試機制下，就算死記硬背考過了這個考試，也不見得英語水平就有提高?！痹u定職稱是否有必要設(shè)定這樣一道門檻？這道門檻究竟能否檢驗專業(yè)技術(shù)人員的外語水平？喊了多年的改革無法落地，沉疴又到底在哪兒？

事實上，外語考試無法真實衡量申報職稱者的專業(yè)技術(shù)水平，外語水平的高低也并不必然代表專業(yè)水平的高低。當(dāng)前職稱外語考試的癥結(jié)不在考試本身，而在于考試背后有著根深蒂固的利益鏈條。互聯(lián)網(wǎng)上輸入關(guān)鍵詞“職稱外語考試輔導(dǎo)”，可以搜索到530多萬條信息，隨便點開一個網(wǎng)頁，就有機構(gòu)或個人表示，只要在考試前付款就可以提供原題和答案，有的還表示“可以修改考試成績”。而市面上琳瑯滿目的輔導(dǎo)教材，繁榮多樣的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，以及名目繁多的報名費，更是讓人眼花繚亂，手足失措。不難看出，職稱外語考試無形中催生了“考試經(jīng)濟”，已被某些培訓(xùn)機構(gòu)或個人當(dāng)成“搖錢樹”。

學(xué)好外語并沒有錯，問題是如何學(xué)，學(xué)多少，多少人應(yīng)該學(xué)。我們應(yīng)該明確，外語不過是一種語言工具，外語教育僅僅是整體國民教育中的一個部分，其水平高低不應(yīng)當(dāng)成為人才選拔的一個重要門檻。評判人才標(biāo)準不能僅看外語水平的高低，而要看他的能力和實力，以及為社會所作的實際貢獻的大小。外語作為一種語言工具，不能用來考察知識水平的高低，更不應(yīng)該拿來作為專業(yè)技術(shù)評定的標(biāo)準。人才是多樣化的，各有所長，各有所短，“一刀切”不僅造成了體制下的不公平，還不可避免地造成了社會資源及人力資源的巨大浪費。

事到如今，職稱外語考試已不再是“改不改”的問題，而是牽涉“如何改”、“改什么”的問題。筆者以為，“喊破嗓子不如甩開膀子”，改革刻不容緩。向既得利益開刀，斬斷灰色的利益鏈，破解職稱外語考試亂象，必須改革現(xiàn)行的職稱評審制度，區(qū)分不同崗位來考量職稱評定的條件，部分崗位可用職業(yè)資格認證、專業(yè)技術(shù)水平認定等形式來替代，并引進外語水平證書互認機制，對于那些通過托福及大學(xué)英語四、六級等外語水平考試的人，相關(guān)部門應(yīng)予以承認。