“在深圳，一般的法官檢察官一年也就10多萬(wàn)元工資，而一跳槽到企業(yè)，年薪100多萬(wàn)甚至200多萬(wàn)?！鄙钲谑腥舜蟠砉∶鞯陌l(fā)言引起眾多代表的共鳴。在25日“兩會(huì)”分組審議現(xiàn)場(chǎng)，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。

也許在廣東省深圳市，確有法官、檢察官跳槽到企業(yè)能拿到一兩百萬(wàn)高薪的情況存在。但是，且不說(shuō)跳槽并非普遍現(xiàn)象，人大代表把這當(dāng)成提升法官、檢察官收入的理由，倒引發(fā)了另外一個(gè)疑問(wèn)，即為何“跳槽”才能拿到高薪呢？

在深圳的企業(yè)中，即便是在法律行業(yè)中，一兩百萬(wàn)的絕對(duì)高薪的職位稀缺得很。法官、檢察官能夠輕易謀得這樣的職位，絕非僅僅得益于他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而更在于他們積累下的各種人脈及其他資源。這才是他們“跳槽”獲高薪的根本原因。

公務(wù)人員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，從機(jī)關(guān)直接跳槽到企業(yè)任職后，可能引發(fā)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，甚至擾亂正常的市場(chǎng)秩序。尤其是當(dāng)他們?cè)倥c原任職單位或相關(guān)機(jī)關(guān)單位打交道時(shí)，會(huì)否影響到行政權(quán)力的公平行使呢？會(huì)否利用機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)崗位掌握的資源，行擾亂市場(chǎng)秩序抑或腐敗之實(shí)？這無(wú)疑更加值得警惕。

事實(shí)上，《公務(wù)員法》明確規(guī)定，離職官員三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)任職。而問(wèn)題在于，這樣的規(guī)定對(duì)退休官員的約束都不很到位，又何談制約辭職跳槽的人員呢？