近日,有媒體報道了河南鄭州發(fā)放高溫補貼的情況:一些人從沒領過高溫補貼,甚至不知道高溫補貼這回事。勞動監(jiān)察部門卻說高溫津貼實施5年無人投訴,這一報道引來人們對于高溫補貼發(fā)放情況的新一輪關注。

近年來,企業(yè)不按時發(fā)放高溫補貼的消息不時見諸報端,這似乎成了一個老大難問題。究其原因,除了一些企業(yè)法律意識淡薄之外,勞動監(jiān)察部門不作為的“旁觀”心態(tài)無疑為這些企業(yè)壯了膽,因為他們知道,沒有投訴,是不會有人主動查上門的。

坐在辦公室吹著涼風的勞動監(jiān)察人員應該清楚,沒有投訴不等于高溫補貼已經全部發(fā)放。因為拿不到高溫補貼的勞動者常常是一線的體力勞動者和各式各樣的“臨時工”,在強勢的用工方面前,這些人的其他權益可能都得不到保證,即使高溫保障的權益再被侵犯,為了保住飯碗,很多人也會三緘其口。

其實,要想知道高溫補貼到底有沒有按時發(fā)放,并不是一件難事。勞動監(jiān)察人員只需走出吹著冷氣的辦公室,變被動等投訴為主動調查,建立更為嚴格的監(jiān)察制度,對不遵守國家規(guī)定的企業(yè)加大處罰力度以儆效尤,高溫補貼“只聞其聲不見其人”的狀況肯定會有所改觀。

高溫補貼雖少,但是國家的正式規(guī)定,體現著國家對于勞動者的人性關懷,如果這樣的規(guī)定都能輕易地“人間蒸發(fā)”,“民不舉,官不究”,勞動監(jiān)察部門稀里糊涂地過日子,不但勞動者會心灰意冷,政府的公信力也必將受到削弱。