即使是競爭過程潔身自好的勝者，我也奉勸不必把這個過程看得過重。競爭機制再科學，它也不能證明你在短期內(nèi)具備了升任職務所需要的真本事，你只是取得了一個既可以期待也可以被質疑的資格。群眾不管你考試成績多么優(yōu)秀，就看你在崗位上能不能出活，是不是真心為他們辦事。何況我們年輕干部本身有不過硬之處，或運作程序存有瑕疵。

可以預見，優(yōu)秀年輕干部還會通過目前的機制陸續(xù)產(chǎn)生，但質疑不會因為鑒定了焦三牛而停歇。觀念更新、優(yōu)化環(huán)境和機制靈活對年輕干部成長固然重要，比這更重要的是他們對人民的感情，對自己的自律，對事業(yè)的追求，也包括對社會質疑在內(nèi)的各種考驗的直面。