外來女工小娟被李老板毆打后患上精神病一事。她住院上百天連父母親都不認識了。小娟的遭遇引起了許多熱心人的關(guān)注。不少讀者致電本報并聯(lián)系小娟的家人，表示關(guān)懷。（見1月3日的《海峽導(dǎo)報》）

付出勞動，獲得合理的報酬，這是《勞動法》賦予每個勞動者的正當(dāng)權(quán)益。然而，農(nóng)民工小娟去討薪，反遭毆打，流血又流淚，怎不令人心痛？筆者不禁要質(zhì)問李老板：為了一兩千塊錢動手打人，值得嗎？

不管小娟討薪時的言辭如何，李老板既不能動手打欠薪者，更不能動手打女人。而今，把小娟打成精神病，為此墊付上萬元的醫(yī)療費，一不值。不知小娟病情發(fā)展如何，不管怎么發(fā)展，李老板即將面臨至少20萬元的索賠，二不值。如果小娟狀告李老板，李老板還要站在被告席上，隨時準備因故意傷害罪而蹲大牢，三不值。同時，因老板毆打討薪者，在社會上造成了不良影響，敗壞了企業(yè)形象，影響了今后的發(fā)展，四不值。

其實，人心都是肉長的。員工來你這兒打工，作為老板，理應(yīng)關(guān)心她，像對待家人那樣對待她。換位思考，如果別人欠你的工資不發(fā)，你的心里是什么滋味呢？畢竟，《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，“工資應(yīng)按月支付”，乃法規(guī)上的鐵板釘釘。如此欠薪，相關(guān)的法律意識跑到哪里去了？即使企業(yè)有困難，也應(yīng)該有話好好說，與小娟達成解決欠薪問題的協(xié)議。沒想到因自己一時的沖動，改變了雙方的命運，不僅令人可惜，更令人感到悲哀。悲哀的不僅是李老板，還有一些企業(yè)老板不能從一次次討薪者被打的事件中吸取教訓(xùn)，以致悲劇重演。