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這兩天，兩條有關醫(yī)生收入的新聞引起我注意。

深圳南山區(qū)人民醫(yī)院院長張德仁向記者表示，經過“醫(yī)管會”批準，近日以月薪7萬元從美國請來全球頂級專家醫(yī)生。

“2009年我第一次開始報12萬元以上的個人所得稅了?！眳f(xié)和醫(yī)院變態(tài)(過敏)反應科主任尹佳說。醫(yī)生的價值如何體現？中國醫(yī)生該如何被解放？這是最近一期《瞭望東方周刊》提出的一個命題。

之所以出現這些新變化，一個最主要的原因是，在公立醫(yī)院管理制度的改革下，開始以績效工資的方式，給醫(yī)生提高收入。這種前提之下，那些醫(yī)學專家就很容易獲得體面的高收入。盡管有些人提出了反對意見，但我認為，這是一種社會的進步。

一直以來，醫(yī)生的正常收入過低。尹佳坦言，北京協(xié)和醫(yī)院工作50年的頂級專家退休工資也僅有3000多元。部分在協(xié)和工作一輩子的老專家也可因患大病致貧需全院醫(yī)生為其募捐。在這種現狀下，中國醫(yī)生的工作熱情和效率降低，部分人離開醫(yī)生隊伍，部分醫(yī)生依靠紅包等灰色收入引起公眾反感。

而今，在新醫(yī)改的背景下，開始出現好醫(yī)生能夠獲得比較體面的收入。這種制度安排，必然可以激勵醫(yī)生有更多的動力與熱情去提高醫(yī)療技術，提供令患者滿意的醫(yī)療服務，來贏得體面的收入。醫(yī)生不通過賣藥和賣器械也能夠獲得體面的勞動報酬，還有利于醫(yī)療成本的下降。這是雙贏的制度安排。