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各地“兩會(huì)”召開(kāi)在即，多個(gè)省市傳出“漲工資”的風(fēng)聲，江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，從2010年2月1日起省內(nèi)各類(lèi)地區(qū)的最低工資漲幅超過(guò)12%。此外，北京市、重慶市、東莞市等也紛紛表示初步具備上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。(《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》1月26日)

專(zhuān)家認(rèn)為，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義在于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)的人力資本增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。上調(diào)還可以讓勞動(dòng)者得到實(shí)惠，可以增加國(guó)內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)變。

這樣的觀(guān)點(diǎn)，我覺(jué)得實(shí)在太“理論”化了。因?yàn)橛嘘P(guān)部門(mén)上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)只不過(guò)是一個(gè)“指導(dǎo)線(xiàn)”，而發(fā)工資的主動(dòng)權(quán)，依然還是在企業(yè)老板手里，企業(yè)不聽(tīng)有關(guān)部門(mén)的“指導(dǎo)”，有關(guān)部門(mén)一般也不會(huì)干預(yù)。換言之，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不等于打工者可以真正拿到最低工資，專(zhuān)家所謂的“利好”，很多時(shí)候只能是算出來(lái)的“畫(huà)餅”而已。