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其二，作風飄浮。有些公務員，尤其是一些從校門一腳跨入仕途的年輕公務員，沒有基層鍛煉的經(jīng)驗，沒有與人民群眾培養(yǎng)起深厚的感情，沒有扎實干事的作風養(yǎng)成，往往是眼高手低，大事干不來，小事不想干，相反還自命不凡，倚仗自己年輕、學歷等優(yōu)勢，天天想著考到自己認為更好的單位，而成為所謂的“考試高手”、“跳槽能手”。公務員頻繁跳槽，固然有公務員自身內在的因素，但也還與一些機關部門、單位長期形成的人浮于事、作風飄浮等不正之風有關。一些機關部門、單位，一張報紙、一臺電腦、一杯清茶，一晃一天、一呆一年的悠閑、休閑、清閑狀態(tài)，往往會使一些年輕人坐不住，而想著離開、跳槽。

其三，心態(tài)不好。人往高處走，水往低處流。這本來是很正常的。但是，一些公務員，卻不是在干好本職工作的前提下，憑借自己的實力和成績去擔當更加重要的崗位，而是存在嚴重的攀比心理，或者說調整不好自己的心態(tài)，認為自己就該到哪個位置、在哪個崗位，不安于現(xiàn)狀，喜歡發(fā)牢騷、生怨氣，稍有不如意、不順心、不得志的時候，便會怨天尤人、怨氣沖天，不想、不愿、不甘于做小事、雜事、碎事，而成天謀劃、考慮、思考如何找到、尋得更輕松、更順心的工作單位或工作崗位。從這個部門跳到那個部門，從這個單位考到那個單位，在跳槽中旅行、在考試中“成長”。