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盡管中央三令五申不得拖欠農(nóng)民工工資，且很多地方政府部門(mén)以及新聞媒體常于年末開(kāi)展討薪專項(xiàng)行動(dòng)提供援助，但此種出于人文關(guān)懷抑或是憐憫之心的幫扶，顯然幫得一百難幫一千。對(duì)于那些常被討薪所困擾的農(nóng)民工而言，與其說(shuō)他們亟待外界熱情伸援手，還不如說(shuō)他們更期待制度上的有力保障。畢竟，社會(huì)有限的幫助只幫得了一時(shí)幫不了一世，而艱難討薪現(xiàn)象卻是當(dāng)前——甚至還包括今后不短的一段時(shí)間內(nèi)——整個(gè)社會(huì)回避不開(kāi)的問(wèn)題。

不久前，《人民日?qǐng)?bào)》一篇關(guān)于農(nóng)民工討薪困境的文章中援引專家觀點(diǎn)說(shuō)：“不能忽略的是，討薪問(wèn)題的存在，是由于法律的嚴(yán)肅性沒(méi)有得到尊重”。眾所周知，付勞獲酬在勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，無(wú)論用工單位有何種理由都應(yīng)該對(duì)此持有基本的信仰。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下的很多地方，老板拖欠員工薪水以及農(nóng)民工討薪之事依舊存在。而不可否認(rèn)的是，這還與制度性監(jiān)管不完善以及一些地方部門(mén)工作欠到位不無(wú)關(guān)系。

法律法規(guī)板上釘釘，保障農(nóng)民工獲取酬勞也有據(jù)可依，但緣何總震懾不住那么拖欠工資的老板或包工頭，這是一個(gè)頗耐探討和深究的問(wèn)題。但正如徒有“緊箍咒”缺念咒的“唐僧”無(wú)法起到實(shí)際作用一樣，若沒(méi)有人把打擊拖欠及克扣農(nóng)民工薪水行為的心弦繃緊、把法律的緊箍咒常念于口，那么制度的實(shí)際約束力無(wú)疑大打折扣。因此，筆者以為，只有相關(guān)部門(mén)摒棄“不管小事”、“沒(méi)時(shí)間閑扯”作風(fēng)的同時(shí)，將重拳出擊嚴(yán)格執(zhí)法常態(tài)化，而不僅局限于農(nóng)歷年末或者其他特定時(shí)段，那么社會(huì)才能為那些被“老賴”拖欠工資的農(nóng)民工帶來(lái)真正的福音。