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二是勞動者在勞動力市場的談判能力，把李嘉欣送給老板看是一種能力，但不是一種程序化的能力，只不過比爬到高壓電桿上討薪溫柔一點而已，羞于表達和悲憤表達都不夠和諧，和諧社會應該是勞動者團結起來，有序地和資方進行工資談判，工會要改革，政府要鼓勵，當然這已經(jīng)不是這一篇短文可以講清楚的了。

在眼下經(jīng)濟“乍暖還寒”的時候，希望政府管理好國有企業(yè)，特別是上游的資源性企業(yè)、公共服務企業(yè)，在國家經(jīng)濟生活中發(fā)揮出自我標榜的“大型水庫”的調節(jié)作用，給處在競爭行業(yè)的中小企業(yè)特別是民營企業(yè)減減壓力，他們吸納了絕大多數(shù)的就業(yè)人口，他們一面要面對“李嘉誠”(資源性原材料漲起價來都是一成一成地漲，水價電價都是在聽證會上稀里糊涂地漲)，一面要面對“李嘉欣”，真正恢復增長還需要時日，沒有好的環(huán)境，他們不能成長為“李小龍”，很有可能凍成“李冰冰”。

要過年了，勞資雙方都有難處，縱觀天下，增長最好的應該還是我們的中央財政，拜托財長謝旭人主持協(xié)調一下，把個稅起征點往高提一提，這樣老板和打工的都皆大歡喜，如果在年終獎的稅收政策上再發(fā)個紅包，鼓勵老板們多發(fā)點錢，那就更是普天同慶。這正是：上上下下齊努力，歡歡喜喜過大年！□銳圓